Destinará además otros 50.000 euros para crear un servicio de asesoramiento presencial
VALLADOLID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidad pondrá en marcha desde este año una línea anual de subvenciones por importe global de 300.000 euros a la que podrán acogerse todas aquellas empresas, fundamentalmente Pymes, micropymes, autónomos y otras entidades, que implanten medidas destinadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y para reducir la brecha salarial entre ambos sexos.
Así lo ha anunciado hoy la titular de dicho departamento, Milagros Marcos, tras reunirse con el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, y el delegado del Gobierno en Castilla y León, Ramiro Ruiz Medrano, y los máximos representantes de Cecale, la empresa familiar, el Consejo de Cámaras de Comercio y ATA, con el fin de coordinar la implantación de medidas concretas de igualdad en el ámbito empresarial.
En dicho contexto, y con la vista puesta ya este domingo en la celebración del Día Internacional de la Mujer, Marcos ha anunciado un nuevo paquete de ayudas para tal cometido, por un lado 300.000 euros anuales en subvenciones a las que podrán optar empresas, a razón de 10.000 euros cada una, que implanten y mantengan al menos un año alguna medida de acción positiva concreta y, por otro, 50.000 euros para crear un servicio de asesoramiento presencial a las mercantiles para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres.
"Se trata de generar una nueva cultura de la igualdad para impregnar con ella el día a día de la actividad de las empresas en Castilla y León. No es algo que vayamos a conseguir de un día para otro, pero es un objetivo que además tendría una repercusión económica puesto que hay datos que demuestran que las Pymes que cuentan con mujeres en sus consejos de administración aumentaron un 17 por ciento su facturación", ha destacado Marcos en declaraciones recogidas por Europa Press.
Se trata de facilitar el avance a aquellas empresas que les resulta difícil desarrollar un plan de igualdad completo, principalmente por su tamaño, pero que sí puedan adoptar alguna actuación concreta. No en vano, como ha puesto de ejemplo, el 43 % de las empresas de la Comunidad tienen entre uno y nueve asalariados.
A esta convocatoria de subvenciones se podrán presentar empresas que establezcan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, introduzcan cambios en la jornada para favorecer, en términos de igualdad, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; realicen formación específica para facilitar a las mujeres un ascenso profesional o acceder a empleos en los que están subrepresentadas; introduzcan medidas de prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo o utilicen un lenguaje no discriminatorio en todas sus comunicaciones.
De esta forma, las empresas de la Comunidad pueden beneficiarse de la subvención concedida por la Junta para implantar medidas concretas o bien acogerse a las ayudas que concede el Gobierno central, con carácter anual, si lo que optan es por desarrollar planes de igualdad completos.
Tal y como ha apuntado Ruiz Medrano, el Gobierno convoca ayudas destinadas a las pequeñas y medianas empresas de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez establezcan planes de igualdad. Desde que el Gobierno creó esta línea de subvenciones (en el año 2008) se han beneficiado más de 400 empresas españolas. Esta medida forma parte de las 244 iniciativas concretas que componen el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, dotado con más de tres millones de euros.
GANAN UN 23% MENOS AL AÑO
Ruiz Medrano ha incidido en que el empleo es la "principal herramienta" para la lucha contra la desigualdad y la brecha salarial, tras recordar que actualmente la mujer gana un 23 por ciento menos al año de salario por el mismo trabajo que un hombre, al tiempo que ha denunciado que la mujer está "infrarrepresentada" en los puestos de responsabilidad de las empresas.
En la misma línea, el consejero de Economía, Tomás Villanueva, ha reconocido que "aún queda mucho camino por recorrer" en materia de igualdad, pese a las distintas medidas adoptadas, entre ellas la Estrategia Integrada de Empleo de la Junta aprobada en el seno del Diálogo Social en 2012, cuyo periodo de vigencia expira este año, y en el que "por vez primera se alcanzó un pacto específico sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo".
Junto a los 300.000 euros anuales en subvenciones para fomentar la igualdad, la Junta pondrá en marcha un servicio de difusión, promoción y asesoramiento presencial a empresas y entidades--con un coste de 50.000 euros-- para la puesta en marcha de ese tipo de medidas. De esta forma, todas aquellas empresas de la Comunidad--más de 157.000-- contarán con un servicio que les informe y oriente sobre cómo implantar medidas de igualdad y que realizará un seguimiento de su desarrollo.
Este servicio autonómico complementará el servicio de asesoramiento 'on line' que presta el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a empresas y otras organizaciones que realicen planes de igualdad o impulsen alguna medida.
Además, se pondrá a disposición de las empresas guías, manuales y documentos técnicos que faciliten el desarrollo de esas medidas. El objetivo es lograr la más amplia difusión posible de las subvenciones y programas que desarrolle la Junta de Castilla y León u otras administraciones entre empresas y organizaciones y, al mismo tiempo, que las medidas impulsadas en el ámbito empresarial sean conocidas por la población en general y por las mujeres en particular.
En esta labor de difusión, ya están trabajando los agentes de igualdad que subvenciona la Junta de Castilla y León. El pasado año la subvención concedida a sindicatos y patronal ascendió a un total de 359.110 euros para impulsar actuaciones a favor de la igualdad, a través de la acción sindical y la promoción en el ámbito empresarial.
Además, la consejera ha adelantado que se celebrarán sesiones informativas y de sensibilización a empresas, profesionales y futuros profesionales sobre las ventajas, en términos de eficacia y productividad, que supone para una empresa tener en cuenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las sesiones irán dirigidas, por un lado, a los directivos de las empresas u organizaciones, y por otro lado, a profesionales y estudiantes universitarios y de Formación Profesional.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN CYL
Desde 2011 hasta 2014, un total de 228 empresas de Castilla y León ha implantado planes de igualdad, se han adoptado 903 medidas de igualdad, más de 1.000 empresas han sido asesoradas y más de 300 convenios se han negociado con el fin de incorporar medidas para la igualdad.
El presupuesto destinado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en 2015 a la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a la lucha contra la violencia de género asciende a un total de 7,4 millones de euros, un 6,4 % más que en 2014.
El desarrollo del Plan para la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género en Castilla y León 2013-2018 está dotado, para todo el periodo de su vigencia, con 42,5 millones de euros.
