Fundación Santa María la Real colaborará para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad

Publicado 22/05/2017 12:40:20CET

PALENCIA, 22 May. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Santa María la Real y la Federación de Salud Mental de Castilla y León han firmado un convenio que sienta las bases de colaboración entre ambas entidades para impulsar la inserción socio-laboral de este colectivo con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

El convenio ha sido suscrito entre el director del programa Lanzaderas de Empleo en la Fundación Santa María la Real, Álvaro Retortillo, y el presidente de Feafes, Jesús Corrales Mateos, y el mismo establece que ambas entidades colaborarán para favorecer que las personas con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33% puedan participar en diversos programas de orientación laboral y mejora de la empleabilidad.

Entre los programas se incluyen las Lanzaderas de Empleo de la Fundación Santa María la Real o los Itinerarios Personalizados de Inserción Laboral que desarrolla la Federación Salud Mental Castilla y León.

Ambas entidades se ofrecerán apoyo y asesoramiento mutuo en el proceso de selección de candidatos para los diferentes programas, así como en el tratamiento y seguimiento posterior.

El convenio contempla más actividades entre ambos organismos, como es la organización de charlas, campañas o jornadas de sensibilización para ayudar a este colectivo, que tiene especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

"Nos comprometemos además a estudiar y trabajar de forma conjunta para buscar e impulsar iniciativas innovadoras que sirvan para potenciar y favorecer la incorporación al mundo laboral de personas discapacitadas", señala el director del programa Lanzaderas de Empleo, Álvaro Retortillo.

"La suma de sinergias es una de las claves a la hora de conseguir mejorar las cifras de inserción laboral de las personas con discapacidad por problemas de salud mental", asegura Jesús Corrales.

"El estigma asociado a nuestro colectivo representa una de las barreras que influyen a la hora de seleccionar a una persona en un puesto de trabajo, pero gracias a este tipo de convenios facilitamos el acercamiento entre las empresas y estas personas rompiendo de esta manera posibles ideas estereotipadas y prejuicios", se ha felicitado.

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