El gasto en prestaciones por maternidad en CyL cae un 3,27% y en paternidad sube un 1,68%

 
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El gasto en prestaciones por maternidad en CyL cae un 3,27% y en paternidad sube un 1,68%

Padre, hija, desayuno, comida
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Publicado 27/10/2016 15:24:20CET

MADRID/VALLADOLID, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -

El gasto en prestaciones por maternidad y paternidad en Castilla y León ascendió a 53,5 millones de euros entre enero y septiembre de este año, según datos difundidos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, en la Comunidad las prestaciones de maternidad supusieron un gasto de 46,67 millones de euros (un 3,27 por ciento menos), mientras que a paternidad se destinaron 6,89 (un 1,89 por ciento más).

En el conjunto del Estado, la Seguridad Social dedicó más de 1.302,6 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (1.148,4 millones, un 1,47 por ciento menos), y por paternidad (154,3 millones, un 2,79 por ciento más), entre enero y septiembre de 2016, según datos difundidos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 9.217 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre en Castilla y León (210.346 en el conjunto del Estado). Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 9.008 (206.037 en todo el país) corresponden a permisos disfrutados por la madre y 209 (4.309 en España) a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.

Empleo recuerda que la cuantía de esta prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y septiembre de 2016 ha correspondido a Cataluña (37.130), Andalucía (37.023), Madrid (36.062) y Comunidad Valenciana (20.052).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado en tasa interanual el número de padres que se acoge al permiso por maternidad en este periodo son Cantabria (+48,15%), Castilla-La Mancha (+37,8%), Asturias (+36,05%), y La Rioja (+34,48%).

PERMISOS POR PATERNIDAD

Por su parte, el número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2016 en la Comunidad fue de 8.519 (184.093 en todo el país), lo que supone un aumento del 0,61% (+2,65 por ciento en el conjunto del Estado) respecto al mismo periodo del año pasado, y un coste de 6,89 (154.308.137,39 euros en todo el territorio nacional).

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (34.677), Madrid (30.481), Andalucía (29.153), la Comunidad Valenciana (18.110) y el País Vasco (9.899).

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO O FAMILIAR

Asimismo, hasta septiembre se registraron 2.326 (40.711 en todo el territorio nacional) excedencias por cuidado familiar, de las que 2.168 (37.069 en España) correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 158 (3.642 en España) por hombres. La variación interanual ha sido de 14,52 por ciento (un 12,43 a nivel estatal), lo que ha supuesto un aumento de 295 (4.500 en total) prestaciones más que en 2015.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (9.971), Cataluña (5.991), Andalucía (4.223), País Vasco (4.051) y Comunidad Valenciana (3.632).

El Ministerio de Empleo señala que los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares.

En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

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