SORIA, 27 Jul (EUROPA PRESS) El concejal del PP en el Ayuntamiento de Soria Alberto Rodríguez ha criticado el "colapso, mala gestión y pérdida de calidad de los servicios", "problemas" que se dan "especialmente" en la Policía Local y en los Bomberos como consecuencia de "una mala administración y de una nula política de recursos humanos".
Rodríguez ha recordado que, a fecha 1 de enero de 2017, el porcentaje de vacantes en el Ayuntamiento de Soria era "del 17 por ciento y la temporalidad del 12 por ciento", a pesar de que este último porcentaje "tiene que ser, por ley, inferior al 5 por ciento".
Asimismo, Alberto Rodríguez ha añadido que el convenio colectivo lleva denunciado desde el 1 de enero de 2016, y durante 2016 y 2017 "ni siquiera se ha constituido la Mesa de Negociación" para empezar a negociar un nuevo convenio.
Asimismo, ha subrayado que "no hay concurso interno de traslados", el manual de funciones data de 2005, y el Ayuntamiento de Soria es el "único" de Castilla y León que no ha solicitado cursos para sus funcionarios", a lo que ha añadido que desde 2015 "únicamente" se ha reunido "una vez" el Comité de Seguridad y Salud, "a pesar de que tiene que reunirse trimestralmente".
Además, el concejal ha hecho referencia a la Oferta de Empleo Público de 2016 y ha apuntado que, con plazas únicamente para Policía Local y Bomberos, puede "surgir un nuevo problema" con el borrador que ya ha presentado el Gobierno y que contempla la jubilación de los policías locales a los 60 años.
Rodríguez ha recordado que actualmente, de una plantilla de 59 - 60 policías locales, 14 de ellos están en "segunda actividad" con lo que los efectivos con los que se cuenta son ya "escasos" y ha hecho hincapié en que desde el Ayuntamiento se ha hecho "poco" durante los últimos meses porque "siguen sin convocar la Oferta de Empleo Público de 2017", a pesar de que tendría que estar "desde el mes de enero".
