Los salarios bajaron un 2,0% durante la crisis en CyL

 
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Los salarios bajaron un 2,0% durante la crisis en CyL

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EUROPA PRESS
Actualizado 18/11/2016 16:11:48 CET

Los trabajadores pierden más un 8% de poder adquisitivo entre 2008 y 2014 debido a sus menores retribuciones y la subida de los precios

VALLADOLID, 18 Nov. (EUROPA PRESS) -

El salario por hora en Castilla y León se redujo un 2,0 por ciento entre 2008 y 2014, coincidiendo con los años de crisis económica, frente a un descenso del 0,7 por ciento a nivel nacional, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado hoy por primera vez por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición del empleo, causado por los cambios en el número de horas trabajadas, el tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

En Castilla y León, entre los años 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-2,1 por ciento), 2012 (-0,9 por ciento), 2013 (-0,6 por ciento) y 2014 (-1,8 por ciento) y aumentos en 2009 (1,0 por ciento) y en 2010 (2,5 por ciento), mientras que en España la evolución fue positiva en los ejercicios 2009 (1,5 por ciento), 2010 (0,5 por ciento) y 2014 (0,8 por ciento) y negativa en el resto: 2011 (-1,5 por ciento), 2012 (-1,6 por ciento) y 2013 (-0,3 por ciento).

La estadística refleja que los precios del trabajo, medidos en salario por hora, estaban en 2014 por debajo del año base de la estadística, 2008. Esto significa que el nivel salarial actual es inferior al existente en el año que arrancó la crisis.

Entre 2008 y 2014 los salarios perdieron algo más de un 8 por ciento de poder adquisitivo a nivel nacional si se tiene en cuenta que el retroceso medio del salario por hora fue en este periodo del 0,7 por ciento y el IPC, en promedio anual, creció en estos mismos años un 8,3 por ciento.

El indicador constata que por primera vez desde 2010 el salario por hora creció en 2014. Lo hizo un 0,8 por ciento, "pero no lo suficiente para compensar las caídas registradas en los tres años anteriores".

Si se ponen estos datos en relación al PIB se observa que en los años en los que la economía española creció también subieron los salarios y cuando se contrajo, los sueldos bajaron, con una única excepción: 2009. En aquel ejercicio, el PIB retrocedió un 3,6 por ciento y el salario por hora avanzó un 1,5 por ciento.

Los datos del IPT muestran que el salario por hora creció en 2014 en mayor medida en la hostelería y las industrias extractivas, entre los trabajadores con contrato temporal y de menor antigüedad, en los centros de trabajo de 50 a 199 empleados, en las mujeres, en los menores de 25 años, y entre los extranjeros.

CUATRO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2014.

En 2014 doce comunidades elevaron el salario por hora, cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló. Baleares y La Rioja fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos, del 3,4 por ciento en ambos casos, seguido de Cantabria (3 por ciento), Madrid (2,3 por ciento), Murcia (1,9 por ciento) y Aragón (1,8 por ciento).

Las cuatro comunidades que en 2014 pagaron un sueldo por hora inferior al de 2013 fueron Extremadura (-4,1 por ciento), Castilla y León y Canarias (-1,8 por ciento en ambos casos) y Navarra (-1,5 por ciento).

HOSTELERÍA, LA QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2014.

Según esta nueva estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos en 2014 respecto a 2013 del salario por hora fueron la hostelería (+6,9%) y las industrias extractivas (+5,8%), mientras que suministro de energía eléctrica, vapor y aire acondicionado y educación experimentaron los mayores recortes (-5,3% y -2,%, respectivamente).

Por tipo de contrato, el salario por hora de los temporales se incrementó un 4,4% en 2014, frente al aumento del 0,3% de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados pagaron un 1% más la hora, por encima de los incrementos del 0,8% y del 0,6% registrados en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de 200 o más trabajadores, respectivamente.

Por sexos, el salario por hora cobrado por las mujeres subió un 1,4% en 2014, mientras que el de los varones se incrementó un 0,3%.

La estadística también muestra que en 2014 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los que vieron aumentado su salario por hora en mayor medida, un 12%, seguido de los trabajadores con 21 o más años de antigüedad (+1,5%) y con los que llevan en la empresa de uno a tres años (+0,7%). Por contra, el salario por hora de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad bajó un 0,5% y el de los que presentan una antigüedad de 11 a 20 años retrocedió un 1,4%.

Si se analizan los datos por ocupaciones, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un avance del 3,1%, y las ocupaciones elementales (+1,5%) fueron las que registraron en 2014 los mayores incrementos del salario por hora. En el lado opuesto se encuentran los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (-1,8%) y los directores y gerentes (-0,8%).

Por edades, el sueldo por hora de los menores de 25 años fue el que más progresó en 2014, con un aumento del 6,3% respecto a 2013. Le siguen los trabajadores de 25 y 34 años (+1,3%); los de 55 y más años (+1,1%); los de entre 35 y 44 años (+0,7%) y, por último, los empleados de entre 45 y 54 años, con un ligero repunte del 0,1%.

Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario por hora del 1,2% en los trabajadores de nacionalidad extranjera y del 0,8% entre los españoles.

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