SEGOVIA, 24 Oct. (EUROPA PRESS) -
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Segovia reconoce el exceso de trabajo al que estaba sometida una enfermera del Hospital General de esta provincia, que acudía a su puesto más días de los que fija como máximo anual la normativa autonómica para los empleados públicos.
La enfermera realizaba 237 días de trabajo efectivo al año, cuando el máximo legal es de 222, una circunstancia que afecta a otros empleados de Enfermería de la Comunidad, según ha indicado Satse, que considera que estos están siendo discriminados frente al resto de trabajadores públicos de Castilla y León.
Según un comunicado del sindicato, el exceso laboral conlleva que algunas enfermeras dediquen a su actividad más días para realizar la misma jornada laboral que el resto de empleados públicos, las 1.665 horas anuales que se impusieron en la Ley de medidas autonómicas del año 2012, entre ellas el aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales.
Esta "novedosa" sentencia recoge que el número de jornadas de los trabajadores tiene que ser igual para todos, sea cual sea la actividad que desarrollen y la forma de prestar el servicio. Se incluye por tanto al personal sanitario puesto que, como señala el juez, la Ley de 2012 establece que todos los empleados públicos deben realizar una jornada máxima en horas --1.665-- que deben concentrarse en 222 días.
Satse ha advertido de que Sacyl "vulnera año tras año" la normativa genérica y elabora los calendarios laborales partiendo de un número mayor de días de los que deben cumplirse. Según asegura, ello produce no solo una "clara discriminación" de sus trabajadores respecto al resto de empleados públicos de Castilla y León, sino un mayor impedimento para que esos trabajadores sanitarios puedan conciliar su vida laboral y personal.
La organización sindical indica asimismo que esta "vulneración" de la normativa también supone un mayor desgaste físico que en muchos casos contribuye al aumento del estrés en el trabajo y de la aparición del Síndrome de Burnout, lo que deriva en un aumento de bajas laborales.
