Sindicatos exigen avances en el convenio de trabajadores de atención a la discapacidad

Manuel Estacio Vigara, Carmen Amez (centro) y Nuria Gómez (derecha), 10-4-18
EUROPA PRESS
Actualizado 10/04/2018 12:41:12 CET

   Alertan de la entrada de empresas que limitan la acción de los centros especiales de empleo a la obtención de "mano de obra muy barata"

   VALLADOLID, 10 Abr. (EUROPA PRESS) -

   Los sindicatos UGT y CCOO han iniciado este martes con una doble concentración ante la sede de Plena Inclusión Castilla y León y de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta su campaña de movilizaciones para reclamar avances en el nuevo convenio estatal de los trabajadores de atención a la discapacidad, que en la Comunidad supone cerca de 26.000 profesionales.

   Como ha explicado la representante de UGT, Nuria Gómez, hace un año se constituyó la plataforma para negociar el nuevo convenio sin que haya habido avances por el "inmovilismo" de la patronal, formada mayoritariamente por organizaciones que representan al mundo asociativo (Aedis y Feacem) y, en menor medida, las que engloban a empresas con ánimo de lucro, dentro de las cuales se incluyen las dedicadas al ámbito educativo.

   La concentración de este martes se ha realizado a partir del mediodía frente a las puertas de Plena Inclusión en el Paseo del Hospital Militar --entidad que engloba a las 36 entidades que prestan servicio a 6.000 personas a través de una red de 320 centros repartidos por toda la región--, como representante de los empleadores, para después trasladarse hasta la sede de la Gerencia de Servicios Sociales, como administradora de los fondos públicos con que se financian estas prestaciones.

   En declaraciones recogidas por Europa Press, Gómez ha señalado que la mayor parte de estos trabajadores son educadores, psicólogos o trabajadores sociales cuyo salario base, según ha apuntado su homólogo en CCOO, Manuel Estacio, en el 80 por ciento de los casos "no llega a 1.000 euros".

   Estacio ha recordado que ante las dificultades económicas que sufrió el sector durante la crisis, los trabajadores aceptaron "cinco años de congelación salarial" a los que siguieron, en los años 14 y 15, subidas que se quedaron "en el uno por ciento".

   No obstante, el representante de Comisiones Obreras ha advertido de que en el caso de los trabajadores con discapacidad su remuneración se sitúa en el salario mínimo interprofesional "anterior a la última subida", ya que al recibir otros complementos por su situación personal supera el umbral fijado para su actualización.

   Ante la intención de la patronal de "seguir en la línea de la congelación" y el rechazo a "estudiar medidas que favorezcan la conciliación" --en algunos casos el 50 por ciento de la jornada se organiza en una bolsa de horas que impide a estos profesionales conocer cómo va a ser su horario--, las dos organizaciones sindicales representativas en el sector han iniciado esta campaña de movilizaciones que esperan mantener en el tiempo mientras no se produzca un cambio en la organización.

DIGNIFICAR EL TRABAJO

   Como ha defendido Nuria Gómez, la suya es una profesión "vocacional", pero ha recordado que son "trabajadores" y "no una ONG", por lo que ha pedido "dignificar su trabajo".

   De los alrededor de 26.000 empleados de atención a la discapacidad en Castilla y León, en torno a la mitad desempeña su labor en centros especiales de empleo, mientras que el resto lo hace en residencias, centros tutelados, talleres ocupaciones o centros educativos.

   Precisamente sobre los centros especiales de empleo, Manuel Estacio ha lamentado que pese a que su finalidad era la de "favorecer la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad", en la actualidad "apenas hay transición de éstos a los centros de empleo ordinarios, en lugar de lo cual se han convertido en "caladeros de mano de obra muy barata" que supone una "competencia desleal" con otras empresas.

   Así, el representante de CCOO ha alertado de que las cláusulas sociales incluidas en los pliegos de contratación de la Administración, que reservan plazas para la inclusión laboral de personas con discapacidad han sido aprovechadas por grandes empresas multiservicio que han encontrado "un nicho de negocio" unido a las subvenciones y ventajas sociales asociadas, de modo que "cada vez hay más entidades con ánimo de lucro que pujan a la baja en estas licitaciones" con las consiguientes expulsión de las asociaciones sin ánimo de lucro y "precarización" de las condiciones laborales.

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