UGT y CCOO proponen negociar planes de igualdad en empresas desde 50 trabajadores

Presentación de propuestas sobre igualdad 02-04-2018
EUROPA PRESS
Actualizado 02/04/2018 13:36:29 CET

   Reclaman un estudio de género en los convenios o más vigilancia e invertir en igualdad en la Educación

   VALLADOLID, 2 Abr. (EUROPA PRESS) -

   UGT y CCOO han propuesto una serie de medidas a la Junta de Castilla y León, la Confederación de Organizaciones Empresariales (Cecale) y la Inspección de Trabajo como la negociación de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores (es obligatorio a partir de 250), que haya obligación de registrar estos planes o un estudio con perspectiva de género sobre los convenios colectivos para detectar posibles discriminaciones.

   Así lo han explicado los sindicatos en una rueda de prensa en la que reclaman medidas tanto a las consejerías de Empleo y Educación como a la patronal castellanoleonesa y la Inspección de Trabajo con el fin de complementar las acciones que ya se llevan a cabo y el propio anteproyecto de ley consensuado en el marco del Diálogo Social para promover la conciliación y en contra de la brecha de género.

   En concreto, los sindicatos piden a la Consejería de Empleo promover planes de igualdad negociados en las empresas de 50 o más trabajadores, cuando ahora es obligatorio en las que tienen a partir de 250 empleados, mientras que en las que sean más pequeñas se propone la promoción del desarrollo de medidas de igualdad para mejorar el acceso al empleo, la formación y promoción interna en las empresas o, entre otras, de ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad.

   En este marco, reclaman también, al igual que a Cecale, que se establezcan los mecanismos necesarios para que los planes de igualdad de las empresas se registren, para su depósito y publicación, en el registro legalmente establecido al efecto, el REGCON, donde se hace lo propio con los convenios colectivos.

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