Los catalanes trabajan 277 horas más que los países nórdicos pero son menos productivos

 
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Reforma horaria

Los catalanes trabajan 277 horas más que los países nórdicos pero son menos productivos

Trabajador
PIXABAY
Publicado 04/11/2016 14:53:12CET

BARCELONA, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los catalanes trabajan una media de 277 horas más que en los países nórdicos, si bien su productividad es inferior, ha subrayado este viernes la consellera de Trabajo, Asuntos Sociales y Ciudadanía de la Generalitat, Dolors Bassa, en la inauguración de la Jornada 'El tejido productivo ante la Reforma Horaria' en el CaixaForum.

Acompañada del conseller de Empresa y Conocimiento, Jordi Baiget, Bassa ha apostado por introducir cláusulas sobre el tiempo de trabajo en los convenios colectivos para incidir en la reforma horaria: "Si queremos avanzar en la reforma horaria, la negociación colectiva es esencial".

"Tenemos que estar al lado de las empresas y de los trabajadores. Necesitamos flexibilidad de horarios para conciliar y flexiseguridad, tenemos que poder conciliar más y a la vez incrementar la seguridad de empatía y el sentido de pertenencia con la empresa", ha insistido.

Ha celebrado el Acuerdo de impulso laboral de la reforma horaria y los 10 objetivos planteados para la negociación colectiva, que aprobó en septiembre el Consejo de Relaciones Laborales de Catalunya, y que defiende la jornada continuada, entre otras medidas.

MÁS FELICES

"La reforma horaria nos debe llevar a ser más felices y más productivos", ha dicho Bassa, que ha insistido en que para este cambio se deben implicar empresas, medios de comunicación y todos los niveles sociales.

Anteriormente, el conseller Baiget ha abundado en que la aplicación de la reforma debe ser transversal, y no debe dejar fuera al sector del comercio para el que trabaja en una ley que dé "márgenes amplios" sin ser excesivos.

La presidenta del Consejo Asesor para la Reforma Horaria, Esther Sánchez, ha sido contundente al afirmar que "las empresas deben cambiar, porque si no desaparecerán", y, en este sentido, ha subrayado la pérdida de talento que citan algunas empresas por falta de flexibilidad.

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