CC.OO. Catalunya alerta que la brecha salarial llega al 26%, la cifra más alta desde 2008

 

CC.OO. Catalunya alerta que la brecha salarial llega al 26%, la cifra más alta desde 2008

Alba García y Lidia Sandalinas, CCOO Catalunya
EUROPA PRESS
Publicado 07/03/2017 12:58:11CET

Las mujeres cobran anualmente unos 7.000 euros menos que los hombres

BARCELONA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

La responsable de género en las empresas de la Secretaría de la Mujer de CC.OO. De Catalunya, Lidia Sandalinas, ha alertado este martes de que la brecha salarial llega al 26%, la cifra más alta desde 2008, lo que provoca que las mujeres cobren anualmente casi 7.000 euros menos que los hombres.

Lo ha dicho en la presentación del informe de análisis de la situación laboral de las mujeres en Catalunya, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra este miércoles, y ha destacado que el salario de las mujeres ha bajado en 416 euros, mientras que el de los hombres en 237 euros.

Sandalinas ha destacado que aunque las mujeres representan un 52% de la población mayor de 16 años en Catalunya, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es del 49,6%, mientras que en los hombres es del 76,1%.

Además, las mujeres comprenden el 58% de la población inactiva --16 puntos por encima de los hombres--, y el 6% de ellas justifican su inactividad por el cuidado de niños y adultos discapacitados, enfermos o ancianos, y el 19% por "otras responsabilidades familiares o personales".

El informe también concluye que hay más hombres (45%) que mujeres (40%) trabajando en el sector privado, y que el sector público ocupa a un 9% de las mujeres, frente al 6% de los hombres: "La recuperación se ocupación en el sector público es con el aumento del empleo entre las mujeres".

SEGREGACIÓN OCUPACIONAL

En relación a la segregación ocupacional, ha destacado que el 90% de las mujeres trabajan en el sector servicios frente al 66% de los hombres; que en la industria trabajan el 25% de los hombres y el 10% de las mujeres, y que la construcción sólo ocupa al 1% de la mujeres frente al 10% de los hombres.

El 22% de las mujeres ocupadas lo hacen a tiempo parcial --frente a un 8% de los hombres--; el 88% de las trabajadoras tiene un contrato temporal, un punto por encima de ellos, y, además, la tasa de paro de las mujeres (15,9%) es dos puntos superior a la de los hombres (13,9%).

La brecha de las pensiones es del 38,8%, ya que ellas cobran 805 euros de pensión media al mes, casi el 66% de la pensión media que cobran los hombres, que asciende a 1.315 euros, mientras que la pensión de viudedad registra una "sobrerepresentación" de mujeres y que, según el informe, expresa una división sexual del trabajo remunerado y el trabajo de cura o doméstico y familiar.

RIESGO DE POBREZA

Sandalinas ha observado que también se registra una "marcada brecha de género" en el riesgo de pobreza en el trabajo: el 25,9% de las mujeres trabajadoras se encuentran en riesgo de pobreza, porcentaje que contrasta con el 14,9% de los hombres trabajadores que se encuentran en esta situación.

También ha subrayado que aumentan un 20% los accidentes graves entre mujeres respecto al último informe, frente a un 6,21% por parte de los hombres: "Hay una tendencia a la no declaración de enfermedades profesionales", y ha asegurado que, entre las trabajadoras, hay un mayor subregistro de diagnósticos no declarados.

PROPUESTAS

En este sentido, ha reclamado que se desarrollen políticas activas de ocupación con perspectiva de género; revertir los recortes y la pérdida de derechos laborales; avanzar en materia de conciliación, y garantizar el desarrollo y dotación a las leyes de igualdad en Catalunya y en el resto de España.

Además, han pedido garantizar un sistema de pensiones "no discriminatorio" hacia las mujeres; asegurar la implementación de la renta garantizada de ciudadanía, y aplicar políticas contundentes para poner fin a la violencia machista, entre otros, aunque también ha celebrado que las mujeres ya han alcanzado el 40,9% de la afiliación del sindicato.

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