Aviso: Esta noticia tiene más de un año. Última actualización: 01/11/2010 11:34

Los directores de escuela catalanes ya pueden decidir el número de profesores que contratan

   Los directores de escuela catalanes ya tienen competencias como jefes de personal, de modo que podrán decidir el número de profesores que necesitan según su proyecto educativo en virtud del Decreto de direcciones de la Ley de Educación de Catalunya (LEC) que la Conselleria de Educación de la Generalitat llevará, previsiblemente mañana, al Consell Executiu para su aprobación.

   Según el artículo 8 del decreto, al que ha tenido acceso Europa Press, la dirección podrá proponer las asignaciones presupuestarias y las plantillas docentes, siempre ajustándose al proyecto educativo del colegio. Por ello, podrá decir cuántos docentes y de qué especialidades quiere contratar.

   Se trata de una novedad muy destacada respecto al sistema actual de contratación de profesores, que hasta ahora se realizaba desde la Conselleria de Educación sin intervención del director.

   No obstante, el departamento se reserva el derecho de emitir una resolución motivada en contra de la decisión de un director en cuanto a la política de personal, si considera que ésta no es la adecuada.

DECIDE SOBRE LOS CARGOS UNIPERSONALES

   El mismo director también tendrá el poder de nombrar y cesar a las personas que ocupen el resto de cargos. De hecho, podrá decidir sobre si es conveniente que haya otros cargos unipersonales --y cuántos--, así como definir sus responsabilidades y sus complementos retributivos.

   En la contratación de profesores, el director podrá decidir qué requisitos adicionales necesitan los docentes para ser contratados --que seguirán siéndolo a través de convocatorias públicas y concursos de méritos--.

   En calidad de jefes de personal, también podrán definir las plazas que sólo se puedan cubrir mediante un sistema extraordinario de provisión especial porque son puestos clave. Por ello, se convocarán públicamente, pero el director designará libremente a la persona contratada.

   Será éste quien deba decidir también la proporción de estas figuras en la plantilla del centro, y también seleccionará directamente a los profesores sustitutos de la bolsa de interinos.

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