Las empresas con mujeres en puestos directivos obtienen mejores resultados

Maria Helena de Felipe (Fomento del Trabajo y Afaemme)
EUROPA PRESS
Publicado 09/06/2016 13:55:15CET

   Las empresas con más mujeres en puestos directivos obtienen mejores resultados

   BARCELONA, 9 Jun. (EUROPA PRESS) -

Las medianas empresas presentan una mayor igualdad de género en su estructura y una mayor voluntad para promover el buen posicionamiento de la mujer que las grandes, según el proyecto mediterráneo 'She Decides, You Succeed', que se ha desarrollado durante dos años (2014-2016) con datos de cinco países (España, Italia, Letonia, Reino Unido y Rumania) y cuyas conclusiones se han presentado este jueves en Barcelona.

   La vicepresidenta de Fomento del Trabajo y presidenta de la Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo (Afaemme) --impulsora del proyecto--, Maria Helena de Felipe, ha destacado que el objetivo de la iniciativa es convencer a las empresas de los beneficios de tener a mujeres en puestos de toma de decisiones, para lo que han contactado con 150 empresas.

   Afaemme aglutina a 51 organizaciones de empresarias de 22 países, y en colaboración con otras entidades internacionales ha analizado la situación de la mujer en la alta dirección, mandos intermedios, empresas innovadoras y el sector CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

   En las 150 empresas estudiadas, el 44% del personal son mujeres, pero la presencia femenina se reduce conforme aumentan los puestos de responsabilidad: solo un 8% ocupa cargos directivos, un 24% posiciones intermedias y el 33% puestos medio-bajos.

   El 73% de empresas con mujeres en alta dirección son medianas, frente al 20% que son grandes y el 7% pequeñas, y las medianas empresas tienen órganos de dirección más equilibrados entre hombres y mujeres y también más mujeres en cargos intermedios.

   Respecto a la presencia de mujeres en puestos de alta dirección, se da en el 26% de las empresas estudiadas en España y Rumania, el 22% en Letonia, el 20% en Reino Unido y el 6% en Italia, y se concentran especialmente en el sector servicios, de nuevas tecnologías (TIC) y de ventas.

   Solo en 38 de las 150 empresas analizadas tiene mujeres en el consejo de administración, y solo nueve compañías tienen a una mujer como máxima directiva de la organización, si bien 105 (el 72%) tienen a mujeres en mandos intermedios, la mayoría en Rumanía, seguida de España.

ESPAÑA Y CATALUNYA

   En España el 54% de las mujeres trabaja y hay una ley de igualdad desde 2007, pero persiste una gran diferencia salarial respecto a los hombres debido a su menor presencia en altos cargos y empleos peor remunerados.

   La presidenta de la Institut Català de les Dones, Teresa Maria Pitarch, ha lamentado que, en Catalunya, los hombres casi duplican a las mujeres en posiciones de mando, por lo que la Generalitat trabaja para promover laboralmente a las mujeres.

DESPERDICIO DE TALENTO

   El representante de la Comisión Europea en Barcelona, Ferran Tarradellas, ha considerado que las cosas están cambiando en Europa, pero no lo suficiente, y ha reivindicado que la igualdad de género no es una opción, sino un derecho, y la situación actual es "un desperdicio de talento para la economía".

   El presidente de Fomento del Trabajo, Joaquim Gay de Montellà, ha afirmado que la patronal catalana está comprometida con la promoción laboral de la mujer y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que actualmente todavía no es una realidad, y ha indicado que seguirán trabajando --tienen la comisión específica Mujer y Empresa-- para que las empresas aprovechen todo el talento de la sociedad y se rompa el techo de cristal para las mujeres trabajadoras.

SIETE BENEFICIOS

   Durante la presentación de los resultados del proyecto 'She Decides, You Succeed' también se ha proyectado un vídeo que resume siete beneficios de tener a más mujeres en puestos de responsabilidad, con datos que reflejan que las empresas con mujeres directivas obtienen mejores resultados que las lideradas exclusivamente por hombres.

   Las mujeres proporcionan diversidad de puntos de vista que mejoran las decisiones; los consejos de administración con tres o más mujeres obtienen mejores resultados porque las mujeres se preparan más las reuniones y gestionan mejor los conflictos, y las mujeres toman el 80% de las decisiones domésticas, por lo que conocen lo que quieren los clientes.

   Asimismo, las mujeres tienen una mayor visión de trabajo en equipo; las empresas con mujeres al frente crecen más porque son más productivas; también tienen un 20% menos de probabilidades de quebrar porque las mujeres son más prudentes a la hora de asumir riesgos, y las compañías con más mujeres en cargos directivos tienen mayor ética y mejor reputación.

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