Fomento del Trabajo lamenta que el 52% de convenios mantienen la ultraactividad indefinida

Javier Ibars, María Ángeles Tejada (Fomento del Trabajo)
EUROPA PRESS
Publicado 08/05/2017 14:03:53CET

   BARCELONA, 8 May. (EUROPA PRESS) -

   El 52,54% de convenios colectivos sectoriales de aplicación en Catalunya (212 en total) mantienen una cláusula de ultraactividad indefinida, lo que supone que el convenio caducado sigue vigente hasta que las dos partes alcanzan un nuevo acuerdo, según ha constatado Fomento del Trabajo, que considera "fuera de lugar" este porcentaje.

   Lo ha dicho en rueda de prensa el director de relaciones laborales de la patronal, Javier Ibars, al presentar el VII Informe del Mercado Laboral y Negociación Colectiva junto a la presidenta de la comisión laboral y de recursos humanos de Fomento del Trabajo, María Ángeles Tejada.

   Ibars ha atribuido a la presión sindical que se mantenga un porcentaje tan alto, y ha alertado de que no tiene sentido que más de la mitad de convenios tengan esta ultraactividad indefinida "cuando es uno de los factores más importantes para intentar modernizar los convenios colectivos".

   Ha considerado que todos los convenios colectivos deberían eliminar la ultraactividad indefinida y seguir lo que estableció la reforma laboral: dar un año desde que caduca el convenio para negociar otro, y, si no hay acuerdo, aplicar el convenio de ámbito superior o el Estatuto de los Trabajadores.

   "Antes de la reforma laboral, la normativa era absolutamente incongruente, porque no se podía negociar el nuevo convenio si ambas partes no querían, y se mantenía el mismo permanentemente", ha dicho, y ha considerado alarmante que más de la mitad de convenios vigentes mantengan esta cláusula.

INCREMENTOS SALARIALES

   El informe constata que en Catalunya y en el resto de España han aumentado los salarios pactados en los convenios registrados de enero a marzo respecto al mismo periodo del año pasado: en Catalunya, el incremento salarial ha pasado del 1,3% al 1,36%; en España, del 1,12% al 1,26%.

   María Ángeles Tejada considera recomendable que los sindicatos y la Ceoe alcanzaran un pacto sobre el incremento salarial dentro del Acuerdo de la Negociación Colectiva (ANC), porque hay muchos convenios que están a la expectativa del pacto estatal para establecer sus incrementos.

   La diferencia entre ambas propuestas "hay que corregirla cuanto antes mejor", y ha puesto en valor que la CEOE ha mejorado su primera propuesta, con un incremento del 1 al 2,5%, vinculando los aumentos salariales en parte a los resultados empresariales.

   Sin embargo, Javier Ibars ha recordado que los sindicatos y las patronales catalanas establecieron en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC) que todo incremento salarial se vincule a la situación de cada sector y de cada empresa.

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