UGT pide modificar excedencias y reducciones por cuidado de hijos para incentivar que las usen hombres

 

UGT pide modificar excedencias y reducciones por cuidado de hijos para incentivar que las usen hombres

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Eva Gajardo, secretaria de Igualdada de UGT de Catalunya
EUROPA PRESS
Publicado 08/03/2017 11:57:02CET

BARCELONA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT de Catalunya ha presentado este miércoles un informe sobre la conciliación laboral y familiar en el que pide una reformulación de los actuales permisos parentales de cuidado a los hijos a medio y largo plazo (excedencias y reducciones de jornada) para que sean remunerados e intransferibles e incentivar así una mayor implicación de los hombres.

En declaraciones a los medios, la secretaria de Igualdad del sindicato, Eva Gajardo, ha explicado que el informe constata que los hombres sólo hacen uso masivo del permiso para cuidado de hijos cuando es un derecho intransferible y está remunerado, como es el caso del permiso de paternidad inicial de cuatro semanas, mientras que la mayoría de excedencias y reducciones de jornada a medio o largo plazo las utilizan las mujeres.

Según ha alertado UGT, a pesar de que formalmente los permisos de conciliación en España son neutros --son derechos individuales de los trabajadores y cualquiera de los progenitores puede usarlos--, la realidad es que las mujeres son las que los utilizan mayoritariamente.

Gajardo ha indicado que sólo un 2% de los padres utiliza el tiempo de maternidad transferible --10 semanas de las 16 en total--; un 5,7% pide excedencias por cuidado de hijos, y sólo un 3% de los hombres ha pedido alguna vez un permiso de reducción de jornada para cuidar a un menor y más de la mitad ha sido por un periodo inferior a un mes.

Sin embargo, los permisos de paternidad sí que son utilizados masivamente por los hombres: en 2016 se otorgaron 45.924 permisos en Catalunya, lo que representa un 94% de los procesos de maternidad del mismo año.

Estos datos demuestran, según UGT, que en todos los países y durante todos los periodos, los padres piden mayoritariamente los permisos cuando son intransferibles y cuando su pago está cerca del 100% del salario, como es el caso del permiso por paternidad en España, que cubre la totalidad del salario.

El sindicato pide reformular los actuales permisos de excedencias y reducciones de jornada por un permiso parental de cuidado a los hijos que sea remunerado parcialmente, y propone que los primeros tres años sean remunerados --entre el 80 y el 100% del salario, que disminuya a medida que pasen las semanas-- y los nueve restantes se puedan disfrutar sin remuneración, manteniendo la edad límite del menor en los 12 años, tal y como contempla la normativa actual con la reducción de jornada por cuidado de hijos.

Asimismo, UGT considera que el permiso debe estar dividido en un periodo de disfrute exclusivo para cada progenitor, sin posibilidad de cesión entre ellos, de forma que si el permiso remunerado es de tres años, se divida con un año y medio para la madre y otro año y medio para el padre, y si alguno de los dos no lo utiliza, el permiso se pierde; en caso de familia monoparental, el progenitor podría disfrutar de los tres años.

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