UGT recomienda a sus delegados pedir una subida salarial del 3% en los convenios de 2017

 
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Catalunya

UGT recomienda a sus delegados pedir una subida salarial del 3% en los convenios de 2017

Sede De UGT De Catalunya En Barcelona
EUROPA PRESS
Publicado 24/11/2016 12:12:21CET

El sindicato elabora un decálogo con materias imprescindibles para negociar los convenios colectivos

BARCELONA, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

UGT de Catalunya ha elaborado un decálogo con las materias imprescindibles a tener en cuenta a la hora de negociar los convenios colectivos de 2017, entre los que se sitúa la necesidad de incrementar los salarios y recomienda que se reclame un incremento del 3%.

En el documento, el sindicato señala que los incrementos salariales pactados para el año que viene deben crecer por encima de la inflación y, teniendo en cuenta que la previsión de un aumento medio de la inflación de consumo para 2017 es del 1,3%, "éste debe ser un suelo irrenunciable para los incrementos salariales".

Añade que, además de ganar poder de compra, las rentas salariales deben ganar participación sobre el repartimiento de la renta, lo que supone trasladar a salarios todos los aumentos de productividad laboral, que para 2017 se estiman en el 1,6% en términos nominales (productividad real e inflación): "Sólo aumentos salariales a nivel agregado superiores a este dígito permitirán que la participación de las rentas salariales en el PIB aumente".

En declaraciones a Europa Press, la secretaria de Política Sindical de UGT de Catalunya, Núria Gilgado, ha asegurado que los salarios en Catalunya han sufrido una devaluación "severa" que, de media, puede llegar hasta el 30% en el caso de las personas que perdieron sus trabajos fijos y se han reincorporado al mercado laboral con peores condiciones.

En el caso de las personas que han mantenido sus trabajos, la devaluación salarial se sitúa en torno al 8,5%, ya que los suelos se han mantenido mientras ha aumentado el nivel de vida y la productividad, por lo que ha señalado la necesidad de subir salarios en, al menos, un 1,8%.

El decálogo también incluye recomendaciones en materia de contratación temporal, teniendo en cuenta que "la gran mayoría de contratación temporal está en fraude de ley", ha alertado Gilgado, por lo que el sindicato exige que las empresas deban justificar los contratos temporales y a través de empresas de trabajo temporal (ETT).

El sindicato pone el foco también en las subcontrataciones de trabajadores a través de empresas multiservicios y falsos autónomos, ya que "están proliferando de forma muy preocupante en Catalunya" y supone que hay trabajadores que cobran la mitad para hacer la misma tarea.

Gilgado ha explicado que los delegados de UGT que negocien convenios colectivos deben exigir cláusulas que establezcan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones de trabajo y derechos que los empleados en plantilla de la empresa.

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