El PSOE de Melilla apuesta por una Ley de Igualdad Salarial

Actualizado 21/02/2016 17:26:10 CET

MELILLA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

La representante de la gestora del PSOE de Melilla, Sabrina Moh, ha dicho este domingo que el PSOE apuesta por una Ley de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres que acabe con la desigualdad retributiva, al asegurar que "las mujeres, para percibir de media las mismas retribuciones que los hombres, tienen que trabajar 79 días más al año"

Sabrina Moh ha dicho que la nueva ley "debe tener como objetivo garantizar de forma real y efectiva la igualdad salarial y, por tanto, garantizar la igualdad de género en el empleo, en su acceso y permanencia, en la formación y en la promoción interna en las empresas".

La socialista melillense, con motivo del día de la igualdad salarial, que se conmemora este lunes 22 de febrero, ha señalado que la diferencia entre el salario de hombres y mujeres, "no ha parado de aumentar en los últimos años".

Así ha apuntado que la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que la remuneración anual bruta de las trabajadoras españolas fue un 24 por ciento inferior a la de los hombres. "Las mujeres asalariadas en España, para percibir de media las mismas retribuciones que los hombres, tendrían que trabajar 79 días más al año", ha censurado.

Esta desigualdad, ha agregado, se dispara hasta el 39 por ciento si hablamos de las pensiones porque el impacto de las diferencias salariales sobre las mujeres, además de suponer menos ingresos a lo largo de sus vidas, tiene consecuencia directa en pensiones más bajas y en un mayor riesgo de pobreza para las mujeres mayores.

Sabrina Moh ha dejado claro que subsanar la desigualdad retributiva "exige que las mujeres estén en igualdad de condiciones que los hombres en el empleo; exige la paridad en los órganos de decisión, la ruptura del denominado 'techo de cristal', y, por supuesto, exige articular medidas de conciliación, corresponsabilidad familiar y para el cuidado y equiparación de los permisos de maternidad y paternidad".

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