-- Impacto social: Aceptar que todas las organizaciones poseen el poder de influir, de numerosas formas, en la promesa de la Cuarta Revolución Industrial para crear un mundo más equitativo y estable. -- Estrategia: Asumir un enfoque holístico de la planificación estratégica, explorar cómo se pueden mejorar las principales habilidades por medio de otras nuevas para desarrollas nuevos productos y servicios y crear nuevo valor para una mayor variedad de participantes. -- Personal y plantilla: Dar prioridad a la preparación de los empleados para surcar la era de la Industria 4.0 mediante la creación de una cultura de aprendizaje y colaboración y la creación de oportunidades de formación, tanto dentro de la organización como en comunidades desatendidas. -- Tecnología: Considerar la tecnología como el diferenciador más poderoso en el mundo de la Industria 4.0 e invertir en la integración de nuevas aplicaciones que puedan respaldar nuevos modelos de negocio. Y --lo más importante-- comprender que las tecnologías de la Industria 4.0 no se deberían limitar a una sola parte de la organización, sino que se deberían integrar en todas sus partes para respaldar mejor a un amplio abanico de responsabilidades y participantes necesarios para prosperar en el mundo de la Cuarta Revolución Industrial.
"Creo que, en esta nueva era, triunfarán los que tengan una visión más amplia", apuntó el Sr. Renjen. "Verán las conexiones entre la empresa y las necesidades sociales, entre los resultados económicos y las estrategias innovadoras, entre la productividad de la plantilla y la sensación de estabilidad y bienestar de las personas, entre la integración de las tecnologías existentes y la creación de soluciones totalmente nuevas".
Para obtener más información sobre los resultados completos de la investigación, lea el informe que se encuentra disponible en este enlace [https://www2.deloitte.com/insights/us/en/deloitte-review/iss...].
Metodología
Forbes Insights, en conjunto con Deloitte Global, realizó una encuesta a escala mundial a 1603 ejecutivos de nivel C para comprender mejor sus perspectivas sobre la Industria 4.0. Todos los encuestados pertenecen a organizaciones con unos ingresos anuales superiores a los 1000 millones de dólares, con una media de 7400 millones. Estos ejecutivos dirigen organizaciones en Alemania, Australia, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, India, Islandia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Sudáfrica y Suecia. Los encuestados representan a 10 sectores diferentes, ninguno de los cuales constituye más del 12 por ciento de la muestra total. La encuesta se realizó en agosto de 2017.
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