El 40,7% de los parados en Comunitat lleva más de dos años sin empleo, la tasa más baja de los últimos cuatro años

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 Oficina De La Seguridad Social, Oficinas, Empleo, Desempleo, Desempleado
EUROPA PRESS
Publicado 09/10/2017 17:05:44CET

VALÈNCIA, 9 Oct. (EUROPA PRESS) -

El 40,7 por ciento de los parados de la Comunitat Valenciana llevaba en el segundo trimestre de este año más de 24 meses sin acceder a un empleo, la cifra más baja en este trimestre desde 2013, según un informe de Randstad.

En la Comunitat Valenciana, unos 183.800 desempleados se encuentran en esa situación desde hace más de dos años, un 24 por ciento menos que la cifra alcanzada hace un año, cuando se registraron cerca de 242.200 parados de larga duración, de acuerdo con este informe.

Si se analiza la serie histórica, en 2009, se registró la tasa de desempleados de larga duración más baja, con un 7,3%. Desde ese año, este índice ha aumentado durante siete ejercicios consecutivos hasta alcanzar el 46,6% en 2016 y registrar la tasa más alta de toda la serie histórica. Respecto a 2008, según Randstad, llama la atención que el peso de estos profesionales en el mercado laboral se ha incrementado en 33 puntos porcentuales.

Asturias y Extremadura son las comunidades con mayor porcentaje de desempleados de larga duración, con un 49% y un 48,6% respectivamente. Por encima de la media nacional (40,7%), también se encuentran Andalucía (42,8%), Galicia (42,5%), Euskadi (42,4%) y Castilla-La Mancha (41,9%).

La Comunitat Valenciana (40,7%), Murcia (39,9%), Cantabria (39,7%) y Madrid (39,7%) se sitúan inmediatamente por debajo de la tasa registrada en España. A continuación, están Canarias (39,1%), Aragón (39,1%), Catalunya (38,2%) y Castilla y León (37,5%). En las últimas posiciones, se encuentran La Rioja (36,7%), Navarra (31,2%) y Baleares (20,6%).

En términos absolutos, Andalucía y Cataluña son las regiones que cuentan con más parados de larga duración, con 1.000.200 y 497.400 desempleados, respectivamente. Entre ambas comunidades acumulan el 38,3% del total de parados de larga duración.

A continuación se sitúan Comunidad Valenciana y Madrid, con 451.700 y 435.200 parados, respectivamente. En el lado contrario, Cantabria (38.500), Navarra (33.000) y La Rioja (16.600) son las que tienen menos desempleados de larga duración.

A nivel nacional, por edades, el 54,4% del total de parados mayores de 45 años lleva más de 24 meses sin acceder a un empleo. La tasa de paro de larga duración se sitúa en el 36,9% para el grupo de 25 a 45 años, mientras que las de los menores de 25 años alcanza el 18,4%.

Este último colectivo ha experimentado el descenso más pronunciado en los últimos años. Su tasa más alta se experimentó en 2014, con una porcentaje del 28,1%, y ha ido reduciéndose hasta situarse en el 18,4% en el segundo trimestre de 2017.

En términos absolutos, durante el segundo trimestre de 2017, el número de parados de larga duración se situó en 1.593.100, un 18,7% menos que el año anterior. En los últimos doces meses, la cifra de este grupo de parados se redujo en 366.000 personas.

No obstante, los desempleados de más de 24 meses se han multiplicado por seis desde 2008, pasando de 254.500 profesionales a más de 1,59 millones.

FORMACIÓN

En su informe, Randstad destaca que a mayor formación, menor es el índice de desempleados de larga duración, ya que los trabajadores con formación académica superior tardan menos tiempo en reincoporarse al empleo tras quedarse en paro. A continuación se encuentran los profesionales con educación secundaria y, por último, aquellos que cuentan con educación primaria como nivel formativo máximo alcanzado.

Así, el 44% de los desocupados con formación básica se encuentran en paro desde hace más de dos ejercicios, frente al 38,2% que han cursado estudios secundarios y el 29,6% de los que tienen estudios superiores.

Para continuar avanzando en la reducción del paro de larga duración, Randstad propone seguir otros ejemplos internacionales de colaboración público-privada, donde los servicios públicos de empleo y las agencias de empleo cooperan para dinamizar el mercado laboral y detectar nuevas oportunidades de trabajo.

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