VALÈNCIA, 29 May. (EUROPA PRESS) -
Adecco prevé que la campaña de verano generará 124.000 empleos en la Comunitat Valenciana, un 10% más que en 2016 y la quinta autonomía que más empleo generará en los próximos meses, mientras que desde Randstad estima que se generarán 58.760 contratos, la mejor cifra de la historia en la región y que supone un repunte del 14,8% respecto a 2016.
Según ha informado Adecco en un comunicado, Valencia será la provincia que realizará un mayor número de contratos, rondando los 87.000, en Alicante se firmarán 22.500 y en Castellón 14.600. Si se comparan estos datos con los de 2016, Castellón es la provincia valenciana que más crecerá interanualmente, un 15%. El incremento de Valencia y Alicante será del 9%, tres puntos por debajo de la media del conjunto nacional.
Agrega que la creación de empleo durante los meses de junio, julio y agosto será más pronunciada en los sectores turístico y hostelero, además de otros relacionados como el aeroportuario, el de transporte y logística, el comercial, el de alimentación y bebidas y, en última instancia, también el industrial.
Los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas serán algunos de los perfiles más demandados del verano.
Además de idiomas, las empresas solicitan habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicación. Aunque el perfil mayoritario del demandante de empleo estival sigue siendo el de un joven, desde hace unos años se ha incrementado la demanda de otros como los parados de larga duración o las amas de casa.
PREVISIONES DE RANDSTAD
Por su parte, Randstad ha realizado un análisis sobre las previsiones de contratación para la campaña de verano y prevé que genere 58.760 contratos en la Comunitat, la mejor cifra de la historia en la región. Se estima un incremento en todas las provincias: Valencia (15,9%), Alicante (14,2%) y Castellón (12,7%).
Este volumen de contratación supone un crecimiento del 14,8% respecto a 2016, cuando se firmaron 51.189 contratos, y acumula un aumento del 69% respecto a 2010. Si se analiza la serie histórica, de 2011 a 2013 la contratación en la época estival osciló entre las 32.000 y las 35.000 incorporaciones cada verano. Desde 2012 se han encadenado cinco años de aumento consecutivos, hasta superar los 58.700 contratos previstos para este año.
Los sectores que generan más oportunidades laborales en esta época son comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento, principalmente debido al incremento de turismo tanto nacional como internacional. La estacionalidad de este periodo motiva que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas para adaptarse al incremento de la demanda y cubrir las vacaciones de los profesionales.
