CCOO destaca que la brecha salarial en la Comunitat provoca que las valencianas trabajen 'gratis' desde el 29 de agosto

 

CCOO destaca que la brecha salarial en la Comunitat provoca que las valencianas trabajen 'gratis' desde el 29 de agosto

Publicado 21/02/2017 21:03:40CET

VALÈNCIA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

El gabinete técnico de CCOO PV ha elaborado un informe a partir de datos de la Encuesta de Estructura Salarial, cuyos últimos datos, correspondientes al año 2014, señalan que en la Comunitat la diferencia del salario medio entre hombres y mujeres es de 5.968,05 euros, lo que equivale a que ellas perciben 426,28 euros mensuales menos. Con ello, esta 'brecha salarial' provoca que las mujeres valencianas "trabajen 'gratis' desde el 29 de agosto hasta final de año".

Este informe, realizado en el marco de la celebración del Día por la Igualdad Salarial de Hombres y Mujeres, pone de relieve "el aumento de la distancia en las retribuciones entre ambos sexos, que resulta aún más llamativo expresado en términos temporales". Las valencianas tienen que trabajar 124 días al año más para alcanzar el mismo salario que sus compañeros, es decir, que desde el 29 de agosto, las valencianas dejan de percibir ingresos por trabajar, han señalado en el comunicado.

La secretaria de Dona i Polítiques d'Igualtat, Cándida Barroso, ha manifestado que es "brutal" el "retroceso que viene dándose año tras año". Por lo tanto, reclama que se adopten medidas efectivas para reducir la brecha salarial como inversión y creación de empleo público; reposición presupuestaria de los servicios públicos --sanidad, educación, dependencia, servicios públicos locales--; políticas que incentiven la corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado de menores y personas dependientes, incidiendo en el establecimiento del permiso de paternidad igual al de maternidad, intransferible e individual.

También el impulso de la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio a mujeres a través de políticas activas de empleo; dotación presupuestaria para el desarrollo de la Ley de la Dependencia; o la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, especialmente esta última, ya que "no solo contiene medidas regresivas y elementos discriminatorios en el acceso y mantenimiento de las mujeres en el mercado de trabajo, ya que estimula mediante bonificaciones contrataciones que no son indefinidas".

La brecha salarial "persiste en nuestro territorio, situándose en porcentajes mayores a la media estatal", que está en un 30,3 por ciento, según han indicado. Además, mientras que el conjunto del Estado ha disminuido un punto en el último año, en nuestro territorio se ha incrementado en dos puntos.

"ESPECIAL INCIDENCIA" DE LA CRISIS

La crisis ha tenido una "especial incidencia", según han explicado, pues si en sus inicios (2008) ya se destacaba que la disparidad en los salarios entre mujeres y hombres se situaba en torno al 30%, nueve años después ha aumentado en más de cuatro puntos porcentuales, superando actualmente el 34%.

La modalidad de contratación repercute en la ganancia media anual entre ambos sexos, mientras que en la contratación temporal la diferencia salarial entre mujeres y hombres es menor (12,3%), la brecha salarial se ahonda según se consolidan las carreras laborales. Las mujeres con contrato indefinido llegan a percibir un 38,8% menos de salario que los hombres en la misma situación.

El dato más llamativo se registra en el sector industrial, donde se observa una "importante disparidad salarial". Las trabajadoras del sector deberían incrementar un 39% (unos 7.133,52 euros anuales) para percibir lo mismo que sus compañeros.

La diferencia en los sueldos se produce en todos los intervalos de edad y aumenta progresivamente, siendo "la más escandalosa" el tramo entre 45 y 54 que alcanza una brecha del 41,5%, que representaría 7.659,65 euros anuales menos que sus compañeros.

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