El Comité de Empresa dice que se ha "acelarado" la OPE en el CHGUV para dejarla "encauzada"

Hospital General de Valencia
GVA
Publicado 03/06/2015 14:33:41CET

VALENCIA, 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Comité de Empresa del Hospital General de Valencia ha afirmado este miércoles que se "ha acelerado" el proceso de las oposiciones en el Hospital General de Valencia (CHGUV) ante el previsible cambio en las instituciones que se registrará por los resultados electorales para dejarlo "encauzado", por lo que ha pedido a la Justicia que se suspenda este proceso ya que, además, ha denunciado ante la Justicia la composición de los tribunales porque "no garantiza la igualdad de oportunidades".

Al respecto, ha criticado que la dirección del Hospital General, a pesar de su situación de interinidad, ha convocado el primer ejercicio de las oposiciones de médicos, programador e ingeniero para el día 25 de junio.

De este modo, ha señalado que la actual dirección, con la celebración de este primer examen antes de ser reemplazada, dejará "encauzado el proceso selectivo de acuerdo a sus intereses" ya que el primero de los dos exámenes que se realizan en este tipo de oposiciones "suele condicionar el resultado final de forma prácticamente definitiva". Para ello, "se ha garantizado una presencia dominante en los tribunales".

Al respecto, ha apuntado que "una de las peculiares situaciones en el hospital que podría beneficiarse de esta convocatoria apresurada es la del médico interino que actualmente ejerce como Jefe de Servicio de Neurocirugía a pesar de no cumplir el requisito de tener una plaza en propiedad, necesario para ostentar la jefatura, y que ahora aspira a obtener una de las tres plazas de su especialidad que forman parte de la Oferta de Empleo Público". Asimismo, señala que entre los aspirantes a las plazas se encuentra algunos familiares de miembros destacados de la dirección.

La Oferta de Empleo Público de 2014 del Hospital General, cuyas bases "no se negociaron" con los representantes sindicales, está formada por 18 convocatorias correspondientes a diferentes categorías profesionales tanto asistenciales como no asistenciales que incluyen a médicos de diversas especialidades, técnicos o auxiliares de enfermería.

Cada uno de los 18 tribunales (comisiones de selección con la actual nomenclatura) están formados por cinco miembros de los que dos, que ocuparán la presidencia y la secretaria en cada tribunal, son miembros destacados de la dirección del hospital, que a su vez ha designado a los restantes miembros de los tribunales.

De hecho, el director gerente del CHGUV, José Manuel Iranzo, presidirá 13 de los 18 tribunales y son precisamente 11 de estos 13 tribunales presididos por Iranzo los que han convocado el primer ejercicio para el día 25.

NOMBRES REPETIDOS

De las restantes cinco comisiones de selección, más retrasadas en el proceso, cuatro serán presididas por Ángela Garrido, directora de Enfermería. Los nombres se repiten de forma similar entre quienes ostentarán la secretaria en los diversos tribunales y que "en su mayoría" ya formaron parte de los tribunales en procesos selectivos anteriores, han señalado.

En ese sentido, el comité de empresa aclara que no cuestionan que quienes en nombre propio forman parte de estas comisiones de selección "actuarán bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad" en los que según la Constitución Española debe fundamentarse el acceso al Empleo Público.

Sin embargo, advierte de que la composición diseñada por la dirección "no garantiza la igualdad de oportunidades" para todos los aspirantes y podría ser contraria a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que ha sido denunciada ante los tribunales de justicia a los que se ha solicitado, así mismo, la suspensión cautelar del proceso de selección.

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