El gerente de La Ribera augura un futuro de "incertidumbre" a los trabajadores del departamento

 

El gerente de La Ribera augura un futuro de "incertidumbre" a los trabajadores del departamento

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Publicado 06/04/2017 18:15:39CET

VALÈNCIA, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -

El gerente del Departamento de Salud de La Ribera, Javier Palau, ha asegurado tras conocer el anuncio de que los trabajadores del área pasarán a la condición de "indefinidos no fijos" tras la reversión a la sanidad pública que esta figura "convierte a los trabajadores laborales del departamento de fijos a no fijos y les augura un futuro marcado por la inestabilidad e incertidumbre".

En un comunicado, el doctor Palau ha recordado que la figura de indefinido no fijo no se puede mantener "sine die" ya que "obliga a la Administración pública a convocar oposiciones y, de lo contrario, podría reclamar con derecho cualquier aspirante a trabajar en La Ribera".

Así, ha explicado que en el marco de la subrogación planteada por Sanidad, los 1.836 empleados contratados por la compañía para el Hospital de La Ribera pasarán a ser indefinidos no fijos, "por lo que se arriesgan a perder su puesto de trabajo si la Generalitat convoca una Oferta Pública de Empleo (OPE)".

"Sin duda, los 1.836 trabajadores laborales de La Ribera saldrán perdiendo en este proceso, ya que 370 personas que actualmente tienen un contrato temporal se quedan sin trabajo y los 1.466 restantes, muchos de los cuales llevan casi 20 años trabajando en la sanidad pública valenciana, con un puesto consolidado y fijo, podrían perder de la noche de la mañana su puesto de trabajo", ha remarcado.

Según ha dicho, actualmente el 92,81% de los trabajadores laborales de La Ribera son fijos, mientras que en los demás centros sanitarios públicos de la Comunitat Valenciana un 62,5% son fijos (personal estatutario).

Ha agregado que los trabajadores laborales de La Ribera, al pasar a no fijos en caso de despido o de no superar las obligadas oposiciones sólo tendrían derecho a 12 días de indemnización por año trabajado, frente a los 45 o 33 que tienen actualmente.

En el caso de concurrir a las oposiciones, y al aplicarse la normativa nacional como ha afirmado la propia consellera, "no habría ningún tipo de ventaja por haber trabajado cerca de 20 años en La Ribera, lo que sin duda generará una gran frustración a nuestros profesionales".

"Subrogar a los trabajadores con las mismas condiciones es cumplir lo que marca la ley. Lo contrario sería ir contra la ley", ha dicho Palau, que ha apuntado que el problema "es por cuánto tiempo van a mantener sus puestos de trabajo y las facilidades que se generan para su despido al pasar a temporales".

Por otra parte, el gerente ha recordado que "actualmente los profesionales de La Ribera tienen un mayor salario que los estatutarios, en todas las categorías tanto en conceptos fijos como en variables, por lo que también perderían en salario, o bien la Conselleria tendría que instaurar para todos los profesionales públicos sanitarios de la Comunitat Valenciana un sistema de salario variable como el que actualmente tienen los profesionales de La Ribera, con el consiguiente incremento presupuestario público para esta partida".

MÁXIMA COLABORACIÓN

Palau ha indicado que desde Ribera Salud siempre se ha mostrado la máxima colaboración hacia la Conselleria de Sanidad y ha puesto como ejemplo "toda la información respecto a la plantilla de La Ribera, retribuciones que la Consellera ha indicado no conocer, ha sido entregada en sucesivas ocasiones, tanto a los servicios centrales de la Conselleria, como al Comisionado, con registro de entrada".

"No obstante, y a pesar de la premura con la que hemos sido convocados a la reunión del lunes --el aviso ha llegado hoy a las 9.20 horas-- acudiremos el director económico y yo el próximo lunes tal y como nos han solicitado", ha agregado.

Palau ha asegurado que desde Ribera Salud van a seguir defendiendo a los profesionales con todos los mecanismos legales para que no pierdan derechos ni ventajas laborales, y ha lamentado que "esta decisión política no solo afecta a los profesionales, también los ciudadanos van a percibir cambios pues tan sólo la gestión privada les garantiza dos meses menos de lista de espera para ser operados o el mantenimiento de grandes especialidades solo disponibles en grandes centros de referencia, por no hablar de las inversiones previstas que se quedan sin ejecutar como los nuevos centros de salud en Corbera y Algemesí, el proyecto de ampliación de camas o la Unidad de Reproducción Asistida".

Ribera Salud afirma que la pérdida de condiciones laborales del personal del centro redundará en un deterioro de la calidad asistencial del Hospital de La Ribera.

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