El número de consejeras en las empresas del Ibex creció un 46% en 2008

Actualizado 16/07/2009 16:58:08 CET

El 34,3% de las sociedades del Ibex no sigue la recomendación de buen gobierno sobre el tamaño del consejo

MADRID, 16 Jul. (EUROPA PRESS) -

El número de consejeras en los consejos de administración de las empresas del Ibex creció un 46% en 2008, hasta alcanzar las 44 mujeres, frente a las 30 que había en 2007, mientras que el número de empresas que tuvieron en cuenta esta recomendación se elevó hasta las 26 de las 35 que integran el selectivo, frente a las 21 de 2007, según el Informe Anual de Gobierno Corporativo publicado por la CNMV.

Esta cifra supone una media de 8,7 mujeres en cada consejo de administración, frente al 6% de 2007. Del total de mujeres, el 64,6% eran independientes, el 29,6% eran dominicales, el 4,5% ejecutivas y el 2,3% correspondían a otras categorías. En cuanto a sus funciones en los órganos de gobierno, 39 eran consejeras, cuatro eran vicepresidentes y una presidente.

Asimismo, las 44 consejeras de 2008 duplican las 18 que había en 2004, distribuidas en once sociedades, con una media de 3,4 mujeres por empresa. Su presencia se ha ido incrementado de manera progresiva a lo largo de estos cuatro años, ya que en 2005 el número alcanzó las 17; en 2006, 26 mujeres y en 2007, 30 mujeres.

Los principales cambios de 2008 con respecto a 2007, además de su incremento, es que cinco sociedades que en ese año no contaban con ninguna mujer en su consejo nombraron a una consejera, calificándolas en la mayoría de los casos dentro de la tipología de independientes.

Asimismo, otras seis entidades que ya contaban con mujeres en el consejo incrementaron su presencia en 2008, e incluso una de ellas elevó de una a tres el número de consejeras. Además, una de las compañías que se incorporaron en 2008 al Ibex cuenta con tres mujeres en el consejo, de las que dos son independientes y la tercera, dominical.

CONSEJEROS INDEPENDIENTES.

Por otro lado, el 71,4% de las compañías del Ibex contaba con al menos un tercio de consejeros independientes, siguiendo la recomendación número 13 del Código Unificado. Este incremento se debe, en parte, por la nueva composición del Ibex, ya que cuatro de las cinco sociedades que entraron a formar parte del selectivo durante 2008 contaban, al menos, con un tercio de independientes.

Asimismo, tres compañías que en 2007 no alcanzaban dicho porcentaje lo lograron en 2008, mientras que sólo una sociedad que si contaba con un tercio de independientes en 2007, lo perdió. En 2008, las sociedades con mayoría de independientes representaba el 17,1% del Ibex, mientras que ninguna de las doce entidades cuyo tamaño del consejo era superior a quince miembros tenía mayoría de independientes.

Por otro lado, un total de diez entidades, cuatro más que en 2007, aumentaron el peso relativo de los independientes en 2008, en dos de ellas los independientes eran mayoría en el consejo y en otras cuatro superaban el tercio de los miembros del consejo.

Asimismo, el Código de Buen Gobierno recomienda que la relación entre dominicales e independientes se establezca teniendo en cuenta la proporción que exista entre el capital representado por los consejeros dominicales y el resto. En 2008, mejoró la relación de manera favorable a los independientes.

Asimismo, se incrementó el peso relativo de los independientes en los consejos de administración pasando de representar el 35,5% en 2007 al 37,3% en 2008.

NO DISMINUYEN LAS REMUNERACIONES EFECTIVAS.

En cuanto a la remuneración del consejo de administración, en 2008 el importe agregado de las retribuciones de los consejos de las empresas del Ibex 35 ascendió a 264,3 millones de euros, un 2,8% menos que el año anterior, con una retribución media por consejero de 521.000 euros, un 4% menos que el año anterior.

Este descenso tiene su origen en las indemnizaciones extraordinarias pagadas en 2007 y no en una disminución "real" de las remuneraciones efectivas de los consejeros de las sociedades del Ibex. Descontando estas indemnizaciones, la remuneración media por consejero se hubiera incrementado un 1,5%.

En 2008 la estructura retributiva varió, reduciéndose en un 5,5% el importe agregado de los conceptos variables a cambio de un incremento del 4,4% en el importe fijo.

Sobre la recomendación 41 sobre transparencia de retribuciones individuales, al igual que en 2007, doce sociedades desglosaron en las cuentas anuales la remuneración individual percibida por cada consejero por cada uno de los conceptos retributivos y otras seis entidades (5 en 2007) informaron de la retribución individual, pero no por conceptos retributivos. En 2008, sólo cuatro sociedades declararon cumplir las siete recomendaciones del Código Unificado relativas a las remuneraciones.

14,5 MIEMBROS EN EL CONSEJO.

El 34,3% de las sociedades del Ibex no sigue la recomendación del Código Unificado relativa al tamaño del consejo, que lo sitúa en 15 miembros. De este modo, el tamaño medio de los consejos de administración de las empresas que componen el Ibex no experimentó variaciones significativas.

En concreto, el promedio se situó en 14,5 consejeros (14,3 miembros en 2007), muy próximo al máximo de 15 recomendado en el Código Unificado, pero sin llegar a cumplirlo. Según el informe, cuatro empresas que en 2007 superaban este límite incrementaron el tamaño del consejo en 2008 y una de las compañías, que cumplía la recomendación en 2007 superó el límite en 2008.

Asimismo, en 2008 se observa un incremento del 22,6% del capital social de las compañías respecto al año anterior, alcanzando los 29.944 millones de euros.

Este incremento se explica por los cambios en la composición del Ibex, que supone un aumento de 4.562,4 millones de euros, un 19% más que el año anterior, y porque a lo largo del ejercicio ocho sociedades realizaron ampliaciones de capital por 1.047 millones de euros, mientras que otras seis lo redujeron por 90,3 millones.

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