CEOE cree que los sindicatos buscan "cualquier excusa" para romper el diálogo en la negociación colectiva

Publicado 21/05/2018 18:11:34CET

MADRID, 21 May. (EUROPA PRESS) -

La patronal cree que tanto CC.OO. como UGT están buscando "cualquier excusa" para romper la negociación del IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) "tal y como hicieron el año pasado", según ha informado CEOE y Cepyme en un comunicado.

"No se entendería de otra forma la convocatoria de protestas ante las sedes patronales que tratan de buscar el foco mediático perdido en otras movilizaciones donde han tenido un papel secundario", ha subrayado la patronal.

Ambas organizaciones empresariales han emitido este comunicado un día antes de que CC.OO. y UGT se concentren frente a la sede de la CEOE y Cepyme y se movilicen en más de 50 ciudades de toda España para pedir una subida de los salarios en los convenios colectivos, por la que se lograría que el crecimiento económico y los beneficios empresariales "reviertan de manera justa" sobre los trabajadores.

Ante esta iniciativa, CEOE y Cepyme han lamentado la actitud "negativa" adoptada por los sindicatos en las reuniones técnicas para avanzar en el acuerdo de negociación colectiva y ha afirmado que "lejos de avanzar en las reuniones mantenidas hasta hoy, los representantes de los dos sindicatos han puesto de manifiesto su falta de compromiso para la consecución del acuerdo".

No obstante, la organización que lidera Juan Rosell y la que lidera Antonio Garamendi han asegurado que "no van a entrar en ningún tipo de provocación" y que seguirá "con la mano tendida" para firmar la AENC. Asimismo, han asegurado que son "conscientes" de que es necesario un marco estable de relaciones laborales que permita anclar el proceso de recuperación económica y reducción del paro.

"PROPUESTA REALISTA Y COHERENTE"

Para las patronales, su propuesta de subida salarial es "realista y coherente" con la necesidad de consolidar la recuperación y continuar con la senda de crecimiento del empleo.

En concreto, la oferta de CEOE y Cepyme tiene como pilares centrales la creación de empleo, mejora de la empleabilidad de los trabajadores, de la competitividad de las empresas y la lucha contra la economía sumergida.

Además, su recomendación de incrementos salariales tiene una parte fija de subida de un 2%, "algo superior para los salarios más bajos", y establece una parte variable, que será definida en cada convenio, y que se establecerá "conforme a los criterios que se fijen", entre los que destacan la productividad, el empleo, la formación o la reducción del absentismo.

En esta línea, CEOE y Cepyme han dejado claro que su propuesta supera "sensiblemente" la variación salarial media del 1,56% pactada en los 2.158 convenios a lo largo de este año, que representan el 50%; y pone de manifiesto, según la patronal, "aún más la incoherencia de las cúpulas sindicales", ya que supera "holgadamente" lo firmado en los propios convenios de UGT (1,8%) y CC.OO. (1,9%).

OTRAS MEDIDAS

La patronal también ha subrayado que dentro de sus propuestas trasladadas a la mesa de negociación destacan la potenciación del uso de medidas de flexibilidad en la gestión de las relaciones laborales para abordar situaciones coyunturales, "especialmente en materia de distribución irregular de la jornada y movilidad".

Respecto a la formación, CEOE y Cepyme abogan por potenciar las entidades bipartitas definidas en el nuevo mapa sectorial. También apuestan por analizar las causas del absentismo y establecer criterios para reducirlo o por reforzar el papel de la negociación colectiva en temas de igualdad.

En materia de seguridad y salud en el trabajo pide que se fortalezca el papel del trabajador y de sus representantes con el cumplimiento de la normativa de protección de riesgos laborales o que se impulse la atención al envejecimiento activo de la población trabajadora.

Por último, también demanda que se desarrollen estrategias para la implementación de las nuevas tecnologías en las empresas y de los correspondientes cambios encaminados a la adaptación de las estructuras de gestión y organización del trabajo.

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