Economía destaca que el salario bruto mensual aumentó un 0,7% en 2014

 

Economía destaca que el salario bruto mensual aumentó un 0,7% en 2014

Publicado 06/11/2015 14:34:19CET

MADRID, 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Ministerio de Economía ha destacado el aumento en un 0,7% del salario medio bruto mensual en España en el año 2014, hasta los 1.881,3, tal y como ha revelado la estadística publicada este viernes por el INE.

El aumento se ha producido, sobre todo, por el mayor número de horas trabajadas, que llegó a 36,7 horas semanales (36,5 en 2013), y supone una mejora de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, sobre todo si se tienen en cuenta que la inflación cerró 2014 en el -1%.

Economía también resalta que el salario mediano bruto --el que representa el valor central de todos los salarios observados-- alcanzó en 2014 los 1.602,5 euros mensuales, un 0,14% más que en 2013.

Según la distribución por deciles, el 70% de los trabajadores en España percibió un salario bruto igual o superior a 1.221,1 euros mensuales y un 30% obtuvbo un salario superior a 2.173.5 euros al mes.

Además, el peso de los salarios más bajos se ha reducido, puesto que el 17,5% de los trabajadores a jornada completa ganó menos de 1.221 euros en 2014, frente al 20,1% del año 2010.

Economía reconoce que en 2014 persistió la diferencia en las retribuciones salariales medias entre hombres y mujeres, puesto que los hombres cobraron unos 2.125,9 euros al mes y las mujeres unos 1.618,1 euros.

A su parecer, la mayor distribución de hombres en los salarios medios y altos se explica tanto por el mayor número de horas semanales trabajadas, como por un mayor salario medio por hora.

Además, esto está relacionado con el hecho de que las mujeres desempeñan en mayor medida empleos a tiempo parcial y de carácter temporal.

La estadística del INE también arroja diferencias en función de la edad de los trabajadores, con mayores salarios en trabajadores de mayor edad; en función del nivel de formación, con mayores salarios a mayor nivel de estudios; en función del tipo de jornada, con mayores salarios para jornada completa; y en función del tiempo que llevan trabajando en la empresa, puesto que se prima la permanencia.

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