CC.OO. y UGT piden a CEOE y Cepyme coherencia con lo pactado en el acuerdo de negociación colectiva

Actualizado 14/03/2013 18:17:25 CET

MADRID, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos CC.OO. y UGT han pedido a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme que sean "consecuentes" con lo pactado en el II acuerdo de negociación colectiva, algo "manifiestamente incompatible" con hacer llamamientos a la congelación salarial en 2013.

En un comunicado conjunto, los sindicatos recuerdan que el acuerdo fija, como criterio para 2013, que los aumentos de los salarios pactados no excedan el 0,6%, con una cláusula de actualización que cubra el exceso de la tasa de variación anual del IPC en diciembre sobre el objetivo de inflación (2%).

A su parecer, mientras la moderación salarial convenida en el acuerdo y la flexibilización de las condiciones de trabajo se están incorporando a los convenios firmados en 2012 y 2013, no se cumplen los objetivos de frenar la destrucción de empleo, moderar precios y aumentar la inversión productiva.

Por este motivo, CC.OO. y UGT no consideran "admisible" que CEOE y Cepyme sigan "exprimiendo" la vía de la reducción de los costes salariales como forma de autofinanciación en lugar de reclamar a sus empresas y organizaciones asociadas mayor implicación con los objetivos pactados.

Según los sindicatos, las confederaciones empresariales tienen que aclarar si mantiene su compromiso de diálogo social y negociación colectiva o si optar por incumplir los acuerdos, devaluar convenios o bloquear la negociación colectiva usando la "amenaza" de la pérdida de ultraactividad para rebajar las condiciones laborales.

CC.OO. y UGT han asegurado que en el diálogo social y la negociación colectiva CEOE y Cepyme encontrarán la "plena disposición" de los sindicatos a la hora de buscar alternativas equilibradas a los principales problemas que empresas y trabajadores tienen en el actual contexto de crisis.

En cambio, si abundan en las posiciones "maximalistas" que defienden algunos sectores empresariales y en el "uso abusivo" de los elementos más regresivos de una reforma laboral "impuesta" y de demostrada "ineficacia" encontrarán la "máxima firmeza" de las organizaciones sindicales y la movilización de los trabajadores.

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