CSI-F lanza un seguro para proteger la nómina de los empleados públicos ante una baja por enfermedad

 

CSI-F lanza un seguro para proteger la nómina de los empleados públicos ante una baja por enfermedad

Actualizado 14/03/2013 14:02:37 CET

MADRID, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), en colaboración con DKV, pondrá en marcha a partir de mañana un seguro dirigido a los empleados públicos para proteger el 100% de su nómina durante los primeros 20 días de baja por enfermedad común, a cambio de una prima anual.

Según ha informado el sindicato en un comunicado, con esta medida se pretende responder al recorte realizado por el Gobierno sobre las nóminas de los empleados públicos que se encuentran de baja por enfermedad común.

El Gobierno, con la idea de controlar el absentismo laboral, ha establecido una reducción del 50% en la nómina de los empleados públicos durante los tres primeros días de ausencia al trabajo por una enfermedad común. A partir del cuarto día, se cobra el 75% y desde el vigésimo día de baja se respeta el 100% del salario.

Este seguro, que arrancará mañana con cerca ya de 2.000 solicitudes, podrá ser contratado por todos aquellos empleados públicos de entre 18 y 65 años, en situación activa (no de excedencia) y en alta en la Seguridad Social.

El sindicato ha precisado que habrá una categoría especialmente diseñada para el colectivo de empleados públicos que en su puesto de trabajo utilicen armas, maquinaria o vehículos.

Con este seguro, se garantizará el pago de un capital diario por valor de la reducción aplicada por el Gobierno en los casos de enfermedades y accidentes fuera del ámbito del trabajo, es decir, "aquellas situaciones que han sido objeto del recorte".

Así, en función de su salario neto mensual, el empleado público recibirá una indemnización, desde el primer día de la baja hasta el tercer día, que podrá oscilar entre los 9,16 euros para salarios netos mensuales de 550 euros, o de 25 euros para salarios netos mensuales de 1.500 euros.

Desde el cuarto día hasta el vigésimo, la indemnización irá desde los 4,48 euros en el caso de los salarios más bajos a los 25 euros en los salarios netos mensuales de 1.500 euros.

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