CSI-F rechaza el reglamento de los ERE y avanza que "combatirá" cualquier despido en las AA.PP.

 

CSI-F rechaza el reglamento de los ERE y avanza que "combatirá" cualquier despido en las AA.PP.

Miguel Borra
EUROPA PRESS
Actualizado 30/10/2012 15:32:50 CET

MADRID, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -

El sindicato de funcionarios CSI-F ha mostrado su rechazo ante el reglamento de despidos colectivos, que abre aún más la puerta a los expedientes de regulación de empleo (ERE) en la Administración, y ha avanzado que "combatirá" por la vía judicial todos los despidos que se produzcan en el ámbito público.

En un comunicado, ha criticado que el Gobierno haya rebajado la minoración de créditos exigida para llevar a cabo despidos en el ámbito público del 10% que marcaba el primer borrador de desarrollo reglamentario de la reforma laboral al 5% en su redacción definitiva.

"Una vez más, el Gobierno vuelve a cargar sobre los empleados públicos las medidas de sacrificio en la salida de la crisis", asegura, para precisar a renglón seguido que esta situación afecta "de manera potencial" a un colectivo de personal laboral de 700.000 personas y a sus familias.

En este sentido, CSI-F avisa que "combatirá uno a uno todos los despidos que se produzcan en el sector público por la vía judicial, evitando situaciones de abuso de derecho en la aplicación de las causas de despido y ofreciendo alternativas reales de ahorro que demuestren a los jueces que el ERE no tiene justificación".

Por otro lado, el sindicato advierte de que la Administración no debe responder a criterios mercantilistas, sino de eficacia, eficiencia en el servicio al bien común y a los intereses generales.

"Las causas económicas no dependen de las fluctuaciones de la demanda en un mercado competitivo, sino de la ineficiente planificación presupuestaria", añaden para apostillar que "si un alcalde decide invertir la totalidad o una parte importante del presupuesto en una escultura o infraestructura sobrevalorada e ineficiente, no puede considerarse como una causa económica".

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