Las horas perdidas por huelga aumentaron un 34,8% en 2005 y el número de paros creció un 122%

Actualizado 01/02/2006 17:52:33 CET

MADRID, 1 Feb. (EUROPA PRESS) -

Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 26.051.888 en 2005, lo que supone un aumento del 34,84% respecto al ejercicio anterior, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.

El pasado año se contabilizaron 1.061 huelgas, un 122,4% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 1.523.750 trabajadores, de los que 304.772 resultaron directamente implicados, un 18,5% más que en 2004.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, en 2005 se registraron 837 paros, con 320.096 trabajadores en plantilla, 116.881 implicados y 9,86 millones de horas perdidas, un 4,88% más.

Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de 2005 incidió principalmente en Barcelona, con 98 huelgas, seguida de Madrid (96), Vizcaya (71), Guipúzcoa (60), Álava (44), Valencia (39) y Asturias y Sevilla, con 37 cada una.

Atendiendo a los trabajadores implicados, Barcelona destacó sobre el resto de provincias, con 34.126 huelguistas. A continuación se situaron Madrid, con 31.781, Guipúzcoa, con 9.122, y Navarra, con 6.596.

Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de 2005 fueron metal, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados-industrias químicas, otras industrias manufactureras, transporte y comunicaciones, construcción, comercio y hostelería, energía y agua, agricultura, y otros servicios.

Del total de huelgas registradas el año pasado, 161 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 95.411 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 11,07 millones de horas de trabajo, lo que representa el 42,5% del total del año. Por su parte, en las 81 huelgas de ámbito nacional convocadas en 2005 se perdieron 13,3 millones de horas de trabajo

247 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.

En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral, 247 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 83.917 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 8,7 millones de horas.

Además, la CEOE contabilizó otros 174 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio. Éstas fueron secundadas por 60.236 trabajadores, que perdieron 6,7 millones de horas.

En demanda de incrementos salariales se registraron 165 paros, con 9.261 huelguistas y 650.088 horas no trabajadas. Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron 61 conflictos, mientras que otros 138 tenían como finalidad protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por ambos motivos se perdieron 2,5 millones de horas.

Según la patronal, por causas extralaborales se registraron 63 huelgas y otras 74 se produjeron por "solidaridad". Entre ambas se perdieron 5,88 millones de horas, el 22,6% del año.

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