Sólo el 13% de los convenios tienen cláusulas para convertir empleo temporal en fijo, según CC.OO.

Actualizado 22/01/2007 14:13:45 CET

MADRID, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -

Sólo el 13,3% de los 4.324 convenios colectivos firmados en 2006 contaban con cláusulas para convertir contratos temporales en indefinidos, según un informe difundido hoy por CC.OO. El sindicato precisó que el 23,6% de los casi nueve millones de trabajadores amparados por la negociación colectiva de 2006 estaba afectado por dichas cláusulas.

El informe de la central revela que el incremento salarial medio pactado en convenio alcanzó el 3,22% el año pasado. Los convenios de empresa, de los que se registraron un total de 3.258, con efectos sobre 947.063 trabajadores, pactaron una subida salarial media del 2,81%, frente al 3,27% de los convenios sectoriales. Éstos, pese a ser menos numerosos (sólo se firmaron 1.066 convenios de esta modalidad), dan cobertura a casi 8 millones de trabajadores.

De los 4.324 convenios registrados el año pasado, el 54,7% contaban con cláusula de garantía salarial, con efectos sobre 6,9 millones de trabajadores, el equivalente al 78,1% del total. En algo más de la mitad de los convenios está cláusula tiene efectos retroactivos al inicio del año 2006, situación que afecta al 66% de los trabajadores.

Según CC.OO., la cláusula de garantía salarial cubre al 58,5% de los trabajadores con convenio de empresa y al 80,4% de los que están incluidos en un convenio sectorial. Estos porcentajes descienden cuando se buscan cláusulas de carácter retroactivo. En concreto, éstas afectan el 46,5% de los trabajadores con convenio de empresa y al 68,2% de quienes tienen un convenio sectorial.

La desviación del IPC en 2006 exigirá la activación de las cláusulas de garantía salarial pactadas en convenio, a fin de compensar a los trabajadores por las siete décimas en que la inflación real (2,7%) superó el objetivo previsto para el conjunto del año (2%).

UNO DE CADA CINCO CONVENIOS REDUCE JORNADA.

La jornada media pactada en los más de 4.000 convenios registrados en 2006 fue de 1.755,97 horas anuales (1.701,88 horas en los convenios de empresa y de 1.762,23 en los convenios sectoriales). El año pasado, 933 convenios, el 21,6% del total, pactaron una reducción de la jornada, afectando al 22,3% de los trabajadores.

Estos datos, señala CC.OO., tienen todavía un "alto grado de provisionalidad", siendo previsible que, como en años precedentes, la jornada pactada al cierre oficial del año 2006 sea sensiblemente inferior a la que indica ahora el registro.

Asimismo, el informe refleja que el 21% de los convenios, con efectos sobre el 54% de los trabajadores, recogían cláusulas relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. CC.OO. asegura que este tipo de cláusula está generalizada en los convenios sectoriales estatales, ya que el 68,2% de los mismos la incluyen, viendóse afectados el 83,9% de los trabajadores.

De todos los convenios firmados en 2006, la organización dirigida por José María Fidalgo suscribió un total de 2.847, estando cubiertos por los mismos el 97,3% del conjunto de los trabajadores amparados por la negociación colectiva.

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