MADRID, 7 Ago. (EDIZIONES) -
Nos pasamos todo el año pensando en las vacaciones. Planificando qué hacer con los días libres, pensando cuál será el destino elegido para hacer un viaje y deseando que el buen tiempo acompañe. ¿Pero, has pensado alguna vez qué harías si en vez de 22 días tuvieses 38? ¿Y si sólo tuvieras 6?
En todos los países los trabajadores no tienen derecho al mismo día de vacaciones. Según cada legislación nacional, el número de días de libranza que pertenecen como mínimo al año a un empleado asalariado puede variar desde los 30 hasta los 6, según apuntan desde la plataforma trabajando.com - Universia. Aunque este numero puede aumentar según el convenio colectivo de cada compañía.
Los países con más vacaciones son Francia y Finlandia, en los que los trabajadores pueden disfrutar de 30 días hábiles de descanso al año. Les siguen los de Reino Unido, que tienen por derecho unas vacaciones de 28 días hábiles y los de Italia y Brasil, con 26 días hábiles cada uno.
Dinamarca, Austria, Suecia y Eslovaquia permiten por ley que los trabajadores dispongan de 25 días hábiles de vacaciones. Un día menos tienen los de Alemania, Holanda y Cuba, quienes disponen de 24 días hábiles para descansar y desconectar de la rutina.
En el centro de la tabla se encuentra España, que junto a Portugal, Panamá y Perú tiene legislados 22 días hábiles de vacaciones para sus asalariados.
En noruega la ley marca 21 días hábiles y en Bélgica, Grecia, Hungría, Chipre, Irlanda, Lituania y Macedonia, los días de establecidos son 20.
Por su parte, Uruguay también concede a sus trabajadores 20 días de vacaciones pero con una distinción. En la república presidencialista, cada cuatro años que un empleado trabaja en una misma compañía, sus vacaciones se incrementan en un día.
Colombia, Chile, Guatemala y Venezuela conceden menos vacaciones. En estos países, los empleados como mínimo, pueden disfrutar de 15 días hábiles al año de descanso.
VACACIONES EN DÍAS CORRIDOS
Un formato menos habitual es el de las libranzas en días corridos. Ecuador y El Salvador tienen estipulados también 15 días de desconexión para sus trabajadores, pero en este caso, en vez de tratarse de días hábiles, son días de corrido.
Asimismo, Argentina concede 14 días de corrido, unas vacaciones que como en Uruguay, también aumentan con la antigüedad en el puesto de trabajo. En Argentina las vacaciones aumentan hasta los 21 días de corrido cuando se permanece más de 5 años en la misma compañía y hasta 28 cuando se está más de 10.
Los países menos beneficiados en cuanto a días de vacaciones se refiere son Costa Rica, Estados Unidos, México y Japón.
En Costa Rica el total anual son 12 días, aunque en realidad el formato de vacaciones del país establece que cada asalariado tiene derecho a un día de vacaciones por cada mes trabajado.
Estados Unidos y Japón habitualmente tienen 10 días hábiles, y México estipula 6 días hábiles para sus empleados que aumentan en 2 más por cada año trabajado. Eso sí, el país de Centro América tiene establecido un techo máximo en los 12 días hábiles.
