EADS y Fundación Adecco firman un acuerdo para integrar a personas discapacitadas en el sector aeronáutico

Firma del convenio entre Fundación Adecco y EADS
PABLO CABELLOS DEL SOL
Actualizado 07/02/2011 15:01:28 CET

MADRID, 7 Feb. (EUROPA PRESS) -

EADS y la Fundación Adecoo han firmado un acuerdo por el que impulsarán la integración social y laboral de personas discapacitadas en el sector aeronáutico, según indica la fundación.

Así, explica que este convenio "adquiere una envergadura y magnitud excepcionales para el tejido empresarial y, más en concreto, para el sector de la aeronáutica porque todas las líneas del Grupo EADS se han unido en torno a objetivos comunes de carácter solidario y responsable".

En este sentido, ha destacado que el acuerdo también pretende instaurar modelos de comportamiento socialmente justos y responsables". Además, el presidente de EADS España, Domingo Ureña, ha expresado que con este acuerdo "se ha puesto de manifiesto un modelo de Recursos Humanos más acorde a la realidad actual, que implique a todos en algo que el grupo considera básica para su identidad corporativa, valores y responsabilidad con las necesidades de las comunidades donde opera".

Por su parte, el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, ha afirmado que "todo lo que hacen las empresas tiene su reflejo en la sociedad y el hecho de que un grupo empresarial se comprometa con las personas con discapacidad hace de este mundo un lugar mejor".

Finalmente, la fundación ha destacado que EADS implicará "activamente" a sus empleados mediante acciones como jornadas de sensibilización, voluntariados corporativos y un programa de atención al empleado ante posibles inquietudes y dudas relacionadas con la discapacidad".

"Paralelamente, los consultores de la Fundación Adecco y los departamentos de RR.HH. de EADS están trabajando para diseñar un plan de integración en la compañía y para incorporar en sus procesos de selección a personas con discapacidad que cumplan con el perfil de la compañía aeronáutica", ha precisado.

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