La plantilla de Sniace votará este lunes en asamblea si acepta la "hoja de ruta" de la dirección

 

La plantilla de Sniace votará este lunes en asamblea si acepta la "hoja de ruta" de la dirección

Los trabajadores de Sniace en la manifestación del 18 de julio
UGT
Actualizado 07/07/2015 23:25:51 CET

SANTANDER, 28 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de Sniace se reunirán este lunes en asamblea, a las 10.30 horas en el Instituto Marqués de Santillana de Torrelavega, para decidir si aceptan la propuesta de plan laboral que la dirección presentó al comité el pasado jueves en Madrid.

Esta "primera parte de la hoja de ruta" contempla jubilaciones definitivas a los 63 años, la incorporación a la póliza de la compañía de seguros una vez finalizado el desempleo, la no aplicación del 1% de revalorización propuesto por el comité y el 80% de salario bruto mientras se permanezca en la póliza.

El comité tiene que comunicar este mismo lunes a la dirección de Sniace si la plantilla acepta o no la propuesta. Y después tendrá que esperar la respuesta de los administradores concursales, con los que la empresa se reunirá el martes.

Si los trabajadores aprueban la "hoja de ruta" de la dirección y los administradores concursales dan su visto bueno, comenzaría entonces la negociación de todos los detalles del acuerdo, que se tendría que concretar "en 15 días" y trasladar a la Audiencia Nacional, según ha explicado en declaraciones a Europa Press el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla.

El sindicalista ha puntualizado que es "la primera vez en nueve meses" que la empresa presenta una propuesta, y ha recalcado que "no es ningún acuerdo ni un plan completo, sino el comienzo de algo".

De hecho, si los trabajadores lo aprueban, habrá que seguir despejando dudas, como el importe de la indemnización, cuántos trabajadores se acogen a las jubilaciones, cuántos no vuelven, etc.

Y si la parte social o los administradores concursales dicen no a la propuesta de la empresa, la sentencia de la Audiencia Nacional que ratificó los despidos pasaría a ser firme, dado que el comité, aunque ha presentado un anuncio de recurso, no tiene intención de impugnarla porque considera que sería "una pérdida de tiempo".

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