UGT dice que no firmará ningún ERE con Spanair por "muy bueno que sea" y aplaza su decisión a mañana

Actualizado 13/10/2008 15:27:42 CET

PALMA DE MALLORCA, 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

El delegado de UGT en el Comité de Empresa de Spanair, Guillermo Villalonga, advirtió de que su sindicato no firmará hoy ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por "muy buen acuerdo que sea", ya que, según señaló, la rúbrica deberá ser decidida mañana en una reunión que mantendrán en Madrid los delegados de UGT en las seis Mesas Sectoriales y en la Mesa Unitaria.

En declaraciones a Europa Press, Villalonga advirtió de que si el ERE no va acompañado de un Plan de Viabilidad, UGT no suscribirá ningún acuerdo y, en este sentido, indicó que antes de firmar nada, su sindicato quiere estudiar los diferentes acuerdos que la dirección de Spanair alcance durante el día de hoy en las Mesas Sectoriales de los auxiliares de vuelo, los mecánicos, los pilotos, los servicios generales (personal de oficina), los trabajadores de rampa (maletas) y las fuerzas de venta (comerciales).

Precisamente, a las 09.30 horas de esta mañana, comenzaron las reuniones entre la Dirección de Spanair y los sindicatos entorno a estas seis mesas sectoriales, dado que hoy es el último día que tiene la compañía para comunicar a la Autoridad Laboral si se ha alcanzado un acuerdo con los trabajadores, respecto al ERE y al Plan de Viabilidad.

"Me pueden ofrecer el oro y el moro por escrito, pero hoy no voy a firmar absolutamente nada", insistió Villalonga, quien manifestó que para que mañana su sindicato dé el visto bueno a un posible acuerdo, éste debe contemplar una aportación económica por parte de Spanair de entre 105 y 130 millones de euros, así como el compromiso de la aerolínea de que va a crear una Comisión en la que participará la dirección de la compañía y un representante de cada sindicato para hacer un seguimiento del dinero que destina sucesivamente la empresa.

Por otro lado, dijo que UGT se "opone rotundamente" al preacuerdo alcanzado el pasado 2 de octubre entre el 90 por ciento de los representantes de los trabajadores, respecto a las indemnizaciones por los despidos y los traslados. Concretamente, los trabajadores aceptaron una indemnización para las personas que serán despedidas, que consistirá en 35 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.

Asimismo, aceptaron el pago de cuatro mensualidades fijas más una compensación de 9.000 euros para compensar el gasto de los traslados forzosos que sean sufragados por los propios trabajadores o de 6.000 euros en caso de que sea la empresa la que asuma el coste de los mismos. Por otro lado, aquellos trabajadores despedidos que ganen menos de 18.000 euros anuales al año recibirán una indemnización por extinción de contrato como si cobraran 18.000 euros brutos al año.

LA MESA UNITARIA SE REUNIRÁ A LAS 16.00 HORAS

Villalonga avanzó que una vez finalicen las reuniones de las seis Mesas Sectoriales, que se están celebrando en el Hotel Royal Cristina de la Playa de Palma, se convocará a las 16.00 horas la Mesa Unitaria, formada por los directivos de la aerolínea y el Comité de Empresa, con el fin de que ratifique, a través de una votación, el posible acuerdo alcanzado en las Mesas Sectoriales, respecto al ERE, que contemplará 1.200 despidos y cerca de 800 traslados forzosos.

Por su parte, el responsable del Sector Aéreo en UGT, Lorenzo Dols, consideró que hoy se podrá lograr un consenso, en caso de que Spanair presente un Plan de Viabilidad en el que se "suavicen un poco" los despidos. Asimismo, recalcó que su sindicato desea un Plan de Viabilidad "global y no parcial por sectores" y, por otro lado, afirmó ser "mínimamente optimista" ante la posibilidad de que entre hoy y mañana se alcance un acuerdo definitivo.

El director de Recursos Humanos de Spanair, Héctor Sandoval, envió el pasado viernes un comunicado interno a los trabajadores en el que les advirtió de que si hoy no se firma del ERE, se pondrá "en riesgo el futuro" de la compañía y "el de 3.000 empleos".

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