CC.OO. y UGT respaldarán el ERE de Adif si va unido a una reposición de personal

 

CC.OO. y UGT respaldarán el ERE de Adif si va unido a una reposición de personal

Actualizado 27/01/2006 20:19:41 CET

MADRID, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. y UGT mostraron hoy su disposición a respaldar el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) por un máximo de 2.700 empleados si va vinculado a un plan de reposición y rejuvenecimiento.

Así lo indicaron a Europa Press el responsables de la sección ferroviaria de CC.OO., Juan Carlos Cáceres, y el de UGT, Miguel Angel Cilleros.

Según los sindicatos, el problema de Adif no es de excedente de personal, sino de ubicación del mismo, dado que hay zonas donde tiene más personal del necesario y en otras en que es deficitario.

Por ello, consideran que una regulación de personal mediante prejubilaciones y las consiguientes reposiciones puede contribuir a compensar estas desigualdades.

IGUALES CONDICIONES QUE EN RENFE.

Ambos dirigentes sindicales coincidieron también en asegurar que en la negociación que abrirán sobre el ERE con la dirección del Adif, además de pedir que el expediente vaya ligado a una reposición, solicitarán que ofrezca los mismos incentivos y condiciones económicas que el aprobado en Renfe el pasado año.

De hecho, los responsables de CC.OO. y UGT explicaron que desde que se aprobó el ERE de Renfe han venido solicitando la elaboración de uno similar en Adif con el fin de ofrecer las mismas posibilidades a trabajadores que hasta hace un año pertenecían a la misma empresa.

CGT, por su parte, se manifestó en contra de realizar un expediente de regulación en una empresa que, según sus datos "tiene el menor número de trabajadores por kilómetros de vía y el más alto índice de productividad por trabajador de toda Europa".

En un comunicado, este sindicato apuntó su sospecha de que el objetivo del ERE propuesto "no es otro que seguir con la privatización de la empresa pública ferroviaria y cambiar empleo fijo y con derechos por empleo precario, en clara contraposición con los objetivos del Ministerio de Trabajo".

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