El comité de empresa de Volkswagen Navarra entrega la plataforma de UGT-CCOO a la dirección

Actualizado 27/01/2006 14:21:42 CET

PAMPLONA, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de Volkswagen Navarra trasladó hoy a la dirección la plataforma de UGT-CCOO-CC, que ayer se impuso por un estrecho margen a la de LAB-CGT en un referéndum en el que participó el 87% de la plantilla.

La dirección se comprometió a responder en los próximos días. Además, a pesar de la insistencia del comité en la necesidad de conocer la producción asignada para 2006, la empresa no confirmó que será de 229.700 vehículos.

El presidente del comité de empresa, Jesús Sánchez Bruna, subrayó que la plataforma auspiciada por UGT y CCOO se presentó como propuesta del comité. "Si no hemos sido capaces de unificar criterios desde la unidad, ha sido la plantilla, con una alta participación y un escaso margen, la que ha elegido una opción y esto es muy positivo", destacó.

Bruna confía en el nuevo horizonte que esta plataforma abre en la negociación del convenio colectivo. La plataforma establece un convenio con cuatro años de vigencia, con una jornada individual de 209 días y una bolsa de flexibilidad de 9 días al alza y a la baja. Según recoge, la bolsa negativa nunca podrá exceder de 30 días y si baja la producción se pactarán EREs u otras fórmulas.

En materia salarial, piden la subida del ICP pasado más 0,5 por ciento para los años 2006 a 2008. Para 2005 sería la misma cuantía pero se cobraría de otra manera. También plantean las prejubilaciones actuales, pero incluyendo un estudio para adelantarlas. Quieren introducir la figura del contrato relevo en el convenio para disponer de fórmulas que permitan el rejuvenecimiento de la plantilla en un futuro. Finalmente, solicitan a Volkswagen la garantía de fabricar un nuevo modelo en 2008, sin descartar más productos.

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