Siete de cada 10 directivas no ha notado "ningún cambio" en su empresa desde implantación de Ley de Igualdad

Actualizado 20/07/2009 15:17:37 CET

Un 66,7% de las mujeres directivas muestra "indiferencia" frente al papel del Ministerio de Igualdad, según una encuesta

MADRID, 20 Jul. (EUROPA PRESS) -

Siete de cada 10 directivas no ha notado "ningún cambio" en su empresa desde la implantación de la Ley de Igualdad, vigente desde hace dos años, mientras que un 11,5% "apenas los ha notado", según se desprende de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas.

Los responsables del estudio califican esta cifra de "insatisfactoria" aunque destacan la evolución experimentada en el último año ya que, en la anterior encuesta, el porcentaje de mujeres directivas que mencionaban cambios en su empresa tras la puesta en marcha de la Ley era de un 5,2 por ciento, frente al 20,8 por ciento actual.

En cuanto a los principales cambios implantados, el 45 por ciento de las directivas menciona el desarrollo de Planes de Igualdad, mientras que el 55 por ciento restante hace alusión a políticas puntuales de conciliación, equiparación salarial y equidad.

Por otro lado, un 89,6 por ciento de las encuestadas considera que tanto las Administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar este tipo de medidas, mientras que un 7,3 por ciento asegura que debería ser responsabilidad de las empresas y el 3,1 por ciento restante de los gobiernos.

A FAVOR DE LA CONCILIACIÓN

Respecto a las propuestas de las propias directivas, el 90 por ciento apuesta por la conciliación de la vida laboral y personal, por lo que proponen flexibilizar los horarios, el teletrabajo y las jornadas intensivas. Asimismo, el 70 por ciento de las directivas se decanta por las bonificaciones a las empresas para implantar jornadas reducidas o ampliar e igualar los permisos de paternidad y maternidad, entre otras medidas.

Las encuestadas --350 mujeres directivas de grandes empresas, pymes y multinacionales-- también abogan por la equiparación salarial y procedimientos de promoción definidos y publicados en el ámbito interno de la empresa para evitar la discriminación. Además, consideran que se debe de producir al mismo tiempo un cambio cultural aunque reconocen que "llevará su tiempo".

Las directivas también muestran su indeferencia respecto al papel del Ministerio de Igualdad, con un 66,7 por ciento. Un 25 por ciento valora como "bueno" el papel de este organismo, mientras que un 8,5 por ciento califica su gestión como "mala".

CASI LA MITAD NO SON MADRES

Respecto al perfil de la mujer directiva, un 51,9 por ciento son madres, de las cuales el 25 por ciento tiene un solo hijo, el65 por ciento tiene dos, el 5,5 por ciento tres y el 4,5 por ciento tiene 4 hijos.

El estudio señala que casi la mitad de las directivas no es madre, lo que provoca que la tasa de fecundidad entre las mujeres con altos cargos sea muy inferior a la media, con 0,54 hijos por mujer directiva, frente a 1,3 de media de la mujer española.

En este sentido, el 66 por ciento de las encuestadas cree que cada vez existen más casos de mujeres que rechazan promociones por no poder conciliar su vida laboral y personal, es decir, que además del denominado 'techo de cristal' impuesto por la sociedad y el mundo empresarial, se autoimponen 'el techo de cemento', por el cual tampoco pueden progresar en su carrera profesional.

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