Los expedientes se acordarán por separado en cada centro de trabajo tras las instrucciones de la juez concursal
JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 10 Feb. (EUROPA PRESS) -
Sindicatos y Back in Business tienen previsto iniciar la próxima semana las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que ha planteado la nueva sociedad propietaria de Nueva Rumasa para el 54 por ciento de la plantilla de las cuatro bodegas del Marco de Jerez, actualmente en concurso de acreedores, lo que se traduce en el despido de 89 de los 164 empleados con los que cuenta en la actualidad.
Según ha indicado a Europa Press el secretario provincial del sindicato agroalimentario de CCOO, Luis Páez, aunque los representantes de los trabajadores "rechazamos" el ERE planteado por la nueva sociedad "porque no se sostiene", también consideran que "hay que entrar a negociar". Por ello, la semana próxima se llevarán a cabo las primeras asambleas de trabajadores en cada centro afectado.
Páez ha explicado que, tras reunirse con la juez concursal, ésta les ha dado instrucciones para que las negociaciones se lleven a cabo "por separado", atendiendo a los cuatro concursos de acreedores que están en marcha en cada centro de trabajo.
Según les ha transmitido la juez, de esta manera se evitarían "discrepancias", ya que las condiciones laborales en cada centro de trabajo "no son las mismas" pese a que los nuevos propietarios de Nueva Rumasa mantienen su intención de que el ERE extintivo afecte a más de la mitad de la plantilla.
En este sentido, el secretario provincial del sindicato agroalimentario de CCOO ha advertido que, por ley, para los representantes de los trabajadores "los únicos interlocutores" en esta negociación "son los administradores concursales" en estos momentos, y así se lo han transmitido a los directivos de Back in Business.
Finalmente, ha enfatizado que los sindicatos mantienen su postura inicial de "reducir" el número de trabajadores que se verán afectados por el ERE planteado por los nuevos dueños de Nueva Rumasa.