Gobierno y sector logran un acuerdo para la reinserción laboral y afrontar la competencia de China

Actualizado 22/05/2007 15:44:15 CET

MADRID, 22 May. (EUROPA PRESS) -

Gobierno e interlocutores sociales del sector textil y de la confección han alcanzado un acuerdo definitivo para la reinsercción laboral en dicha actividad y su adaptación a los retos derivados de la progresiva liberalización del comercio mundial y de la competencia de China, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Dicho acuerdo, suscrito por representantes del Departamento de Trabajo, encabezados por el secretario general de Empleo, Antonio González, y del Consejo Intertextil y los sindicatos FIA-UGT y Fiteqa-CC.OO., refleja la ejecución normativa del plan de apoyo al sector textil y de la confección.

El plan contemplaba diversas medidas industriales y sociolaborales con un doble objetivo: hacer más competitivo el sector, que agrupa a 140.000 trabajadores y a más de 12.000 empresas, y adaptarlo al escenario de la plena liberalización del comercio textil, así como paliar las consecuencias que para los trabajadores y los territorios pueda tener la liberalización de los productos textiles. "Se trata, sobre todo, de mantener el mayor número de empresas y trabajadores del sector, recolocar a los trabajadores excedentes, proporcionar un acompañamiento especial para los trabajadores de edad que no puedan ser recolocados y, por último, facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de la Seguridad Social a las empresas", destacó el Departamento de Jesús Caldera.

Determinadas medidas están ya vigentes, a través del desarrollo de una orden ministerial publicada inmediatamente después de la firma, en octubre del pasado año, entre ellas la formación continua, la bonificación de cuotas por mantenimiento de empleo de los trabajadores mayores de 55 años y la bonificación por contratación de trabajadores excedentes.

SUBVENCIONES PARA LA VUELTA AL EMPLEO.

Otras medidas para lograr la reinserción laboral de los trabajadores del sector, que exigen la aprobación por el Consejo de Ministros de un real decreto, se plasmarán en forma de subvenciones.

De esta forma, con el fin de favorecer el reciclaje y la búsqueda de empleo, se otorgarán ayudas de 350 euros durante un máximo de tres meses o seis meses si son mayores de 55 años, mientras participan en acciones de formación. Además, se favorecerá la participación en cursos de formación con becas de 10 euros por día de asistencia.

Igualmente, en el momento que tenga que desplazarse desde su lugar de residencia para ocupar un empleo estable de al menos 6 meses, se proporcionará al trabajador hasta un máximo de 4 veces el Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples (IPREM) mensual para gastos de desplazamiento; hasta 10 veces el IPREM para alojamiento en los primeros 12 meses del contrato y hasta 4 veces el IPREM durante los 12 primeros meses para gastos de guardería.

Además, se concederán subvenciones para compensar diferencias salariales con el empleo anterior de hasta 500 euros al mes y máximo 18 meses

Para facilitar la inserción laboral de los trabajadores de 52 o más años, se otorgarán hasta un máximo de 500 euros mensuales durante un periodo máximo de 24 meses, con el fin de compensar bajos salarios en su nueva contratación.

Las medidas de fomento de contratación indefinida tienen una bonificación anual a la Seguridad Social cuya cuantía y duración dependen del colectivo al que pertenezcan y las subvenciones generales de promoción del empleo autónomo se incrementan un 10% para menores de 55 años y un 15% para mayores de esa edad.

Por último, al colectivo de trabajadores de 55 o más años, tras haber percibido durante dos años prestaciones por desempleo y durante el tiempo del proceso de reinserción laboral hasta alcanzar la edad de 61 años se les proporcionará 3.000 euros anuales durante los dos primeros años de percepción y 5.500 durante el tercero y cuarto, cuando se compruebe que la reinserción es ya muy difícil.

De esta forma, la mayoría de los trabajadores mayores de 55 años excedentes tendrán garantizada una renta media no inferior al 70% del salario que percibían.

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