UGT propone adelantar las jubilaciones en ArcelorMittal para adecuar plantillas al recorte en la producción

Actualizado 07/11/2008 15:10:44 CET

MADRID, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) propuso hoy un adelanto de las jubilaciones por contrato de relevo en ArcelorMittal para adecuar las plantillas al descenso de la producción.

En un comunicado, el sindicato pide que se contemple como posible solución en la adecuación de las plantillas a las producciones previstas en los meses venideros, y hasta que la situación se normalice, el aprovechar el gran numero de trabajadores pendientes de jubilación por contrato relevo que tienen pactada su salida en la negociación para los nacidos en 1948, adelantando la salida de los mismos a las fechas necesarias, una vez cumplidos los 60 años, para cuadrar las necesidades de plantilla en función de los niveles productivos previstos.

La aplicación de esta medida, "además de garantizar la continuidad en el empleo de los trabajadores con contratos por obra y servicio, en ningún caso contraviene acuerdos anteriores, por cuanto en prácticamente la totalidad de los casos los períodos de solape exigidos ya están cumplimentados", señala.

MCA-UGT subraya que "no entiende la absoluta falta de previsión" mostrada por la dirección de ArcelorMittal en la gestión de las repercusiones que la crisis financiera internacional están teniendo en las plantas españolas de la multinacional.

Así, considera que la flexibilidad de una planta en una situación de crisis como la actual "no puede recaer única y exclusivamente en las condiciones laborales del trabajador (disposición de días de vacaciones, descansos compensatorios y aplicación de jornada irregular, etc.)".

MCA-UGT reclama, en el marco del actual clima de las relaciones laborales, "la elaboración de un proyecto global en el que se comparta toda la información, y donde los trabajadores a través de sus representantes puedan participar activamente en la búsqueda de soluciones, evitando así situaciones no deseables por informaciones erróneas o sesgadas que están llegando a los trabajadores a través de la escala de mando".

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