MADRID, 4 Oct. (EDIZIONES) -
El mercado laboral está en continuo movimiento. Las empresas cada vez son más exigentes a la hora de contratar a nuevos activos y buscan perfiles más específicos. Los altos directivos no son una excepción y las multinacionales han cambiado los parámetros para buscar a sus 'fichajes estrella'.
Las empresas de 'cazatalentos' han tenido que adaptarse, ya que "se ha producido una revolución que ha llevado a cambiar los criterios en la gestión de búsqueda de ejecutivos", tal y como asegura Pedro José Nieto, chairman del grupo Agilium Worlwide.
Pero, ¿qué perfil se busca para encontrar a altos ejecutivos? Estas son algunos de los requisitos que se deben cumplir:
- Dominio de los idiomas
- Experiencia fuera del país de origen
- Exposición internacional
- Experiencia sólida y variada
- Saber trabajar dentro de grupos multiculturales
Esta formación es necesaria ya que, continúa Nieto, hay un "fuerte proceso de internacionalización de las compañías" que luchan por establecer las oficinas centrales en un país determinado dentro de una Europa "regionalizada".
En este proceso España tiene "un papel relevante, ya que lucha por el control del Sur de Europa". Y Madrid está muy bien posicionada en esta contienda ya que el mercado internacional "observa Madrid como el centro neurálgico de Iberia".
