La retribución de los primeros ejecutivos del Ibex es 116 veces mayor al salario de sus empleados

 

La retribución de los primeros ejecutivos del Ibex es 116 veces mayor al salario de sus empleados

Edificio de Telefónica en distrito C
EUROPA PRESS/TELEFÓNICA
Publicado 29/03/2017 12:34:09CET

MADRID, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

La retribución de los primeros ejecutivos de las empresas que conforman el Ibex 35 supuso 115,7 veces el salario medio de sus plantillas en 2015, de acuerdo con el informe sobre la Evolución de los indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2015, elaborado por CCOO y la Fundación 1° Mayo.

Esta diferencia se elevaba a 129 veces en 2014, de forma que en 2015 bajó un 10%, aunque el informe detalla que el descenso está condicionado por una aportación extraordinaria en 2014 de un plan de pensiones del consejero delegado de Telefónica en sustitución de un blindaje de su contrato.

Esta circunstancia motivó también que, en el caso concreto de la teleco se produjera una reducción interanual de 720 puntos, hasta las 197,4 veces el sueldo medio de la plantilla.

Las mayores diferencias de encuentran en Inditex (670 veces el sueldo medio de la plantilla), FCC (590), Ferrovial (294), Dia (277) y Santander (231). En el caso de FCC, la ratio se incrementa en 393 puntos en 2015, principalmente debido a la inclusión de una partida extraordinaria por indemnización por cese de su primer ejecutivo, mientras que en Dia creció 197 puntos por una retribución extraordinaria que recibió su consejero ejecutivo.

Por el contrario, entre las empresas con menores diferencias se encuentran Aena (4,6), Bankia (10) o Red Eléctrica (12).

La ratio entre retribución media de los consejeros y el salario medio de la plantilla se situó en 20,6 veces en 2015, unos 0,8 puntos menos que el año anterior.

Las mayores diferencias correspondieron a Inditex (85 puntos), BBVA (77), FCC (58), Santander (57) o Ferrovial (53). Al otro lado del ranking se colocaron Aena (0,5), Merlín (3,4), Red Eléctrica (3,6), Bankia (4,1), Acerinox (4,1) y Enagás (4,6).

Teniendo en cuenta la retribución media de la alta dirección y el salario medio, la diferencia se sitúa en 24,6 puntos.

De nuevo, Inditex presentó la mayor diferencia, de 95 puntos, seguida de Dia (71), Santander (61) y Ferrovial (57), frente a Merlín (1,7), Aena (3,8), Mediaset (5,1), Bankinter (5,1) o Enagás (5,5).

De acuerdo con el informe, el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos se situó por encima de los 145 millones de euros en 2015, un 3,3% menos que el año anterior. Por empresas, la media fue de 4,3 millones de euros, por debajo de los 4,6 millones de euros del año anterior (6,5%).

LA RETRIBUCIÓN DEL CONSEJO DE MANTIENE

La retribución de los consejos de administración fue de 343 millones de euros en 2015, similar a la del ejercicio precedente (344 millones de euros), y las empresas en las que la retribución del órgano de gestión fue mayor fueron BBVA, Santander, Telefónica, Ferrovial, IAG y FCC, todas por encima de los 15 millones de euros. Al lado contrario se situaron empresas como Aena, Bankia, Acerinox o Red Eléctrica.

En cuanto al gasto de personal de las empresas, la cifra se situó en 73.769 millones de euros en 2015, un 12,8% más que el año anterior. Esta cantidad aumentó en mayor medida en Telefónica, Santander, BBVA y CaixaBank, en todas con incrementos superiores a 600 millones de euros. No obstante, las que más gasto de personal presentan son Santander, Telefónica, ACS y BBVA, todas por encima de los 5 millones de euros.

El beneficio atribuido de estas empresas fue de unos 30.400 millones de euros, mientras que la retribución teórica del accionariado fue de 22,1 millones de euros.

Así, en conjunto, esta retribución supuso en 2015 un 73% del resultado atribuido, un descenso de 62 puntos porcentuales en 2015 respecto al año anterior.

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