Cebek fomentará la igualdad de género en sus empresas para incrementar el número de mujeres en sus órganos directivos

Imanol Pradales e Iñaki Garcinuño
EUROPA PRESS
Publicado 17/03/2015 15:15:43CET

Ahora hay 16 mujeres de 150 representantes en la Asamblea de Cebek, 4 de 32 en la Junta Directiva, y una de 13 en el Comité Ejecutivo

BILBAO, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -

Cebek trabajará en la "sensibilización" a sus empresas asociadas sobre la importancia de desarrollar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial, con el objetivo de que las acciones que se desarrollen den lugar a un incremento del número de mujeres en la Asamblea General de la patronal vizcaína, tras el proceso electoral de 2017, además de en un Junta Directiva y Comité Ejecutivo.

El presidente de Cebek, Iñaki Garcinuño, y el diputado foral de Promoción Económica de Bizkaia, Imanol Pradales, han presentado este martes el programa "Enpresan Bardin", que contempla diferentes medidas que persiguen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Garcinuño ha explicado que esta iniciativa pretende "contribuir al desarrollo de la mujer en el ámbito empresarial y directivo", partiendo, en principio, de un mandato incluido en el plan estratégico de Cebek, y de debates sucesivos desarrollados en las juntas directivas de la patronal vizcaína.

"Nos sentimos responsables de liderar en nuestro Territorio y en nuestro ámbito empresarial, a través de nuestras asociaciones sectoriales y de la propia Cebek, ámbitos de actuación que vayan directamente encaminados a conseguir esta igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", ha indicado.

En su opinión, la empresa "no es el mejor ámbito de igualdad dentro de los que tenemos en nuestra sociedad, porque, de alguna forma, reproduce espejos y costumbre que no fomentan esa igualdad", y, por tanto, ha asegurado, "todas las acciones que en este ámbito podamos hacer, las vamos a hacer porque es un compromiso que asumimos de forma directa y personal".

Garcinuño ha asegurado que en Cebek se sienten "corresponsables de la situación actual" y, por ello, quieren encaminar todas sus actuaciones "a modificar esas situaciones que en la realidad se dan". Tras asegurar que son "críticos respecto a lo que en nuestras empresas se está realizando", ha considerado necesaria una actividad más "proactiva" por parte de la asociación de empresarios que, al final, "acabe desembocando en nuestras propias empresas".

El programa Enpresan Bardin, ha dicho, "pretende ser el hilo conductor de lo que ya hemos desarrollado en Cebek vinculado a temas de igualdad de oportunidades y de género", pero, según ha subrayado, "va a ser el paraguas de lo que nos comprometemos a desarrollar en el futuro".

A su entender, "es mucho lo que tenemos que aprender y que sensibilizarnos para poder cambiar" y, para ello, "va a ser muy importante la participación tanto de mujeres empresarias y directivas de nuestras asociadas como de los hombres, que son agentes decisivos para que la situación actual se modifique".

"ABSOLUTAMENTE PRÁCTICOS"

Garcinuño ha dicho que su objetivo es ser "absolutamente prácticos, aprovechar la realidad de nuestras empresas, la cercanía que tenemos con ellas y toda la información que nos puedan transmitir para, una vez recibida, poderla analizar y poder establecer unas recomendaciones hacia nuestros asociados en el cumplimiento de estos objetivos de igualdad de género en nuestras empresas de Bizkaia".

Dentro de la empresa, ha destacado, "son muchos los ámbitos de reflexión, porque dentro de la empresa son muchos los aspectos vinculados a la igualdad de oportunidades, desde los salarios, ascensos, el lenguaje de género, los horarios o la conciliación laboral, hasta la propia negociación colectiva". "Debemos aprender y modificar comportamiento para colaborar a que esta sociedad vasca sea más igualitaria".

Para desarrollar este programa, Cebek elaborará un diagnóstico de situación en base a los planes de igualdad de Emakunde y, a partir de ahí, la patronal vizcaína analizará sus planes internos bajo la perspectiva de género, "con lo que obtendremos acciones de mejora que trasladaremos internamente con el fin de revertir la situación que no sea correcta", ha explicado Garcinuño.

Además, el proyecto se desarrollará también en base a un "eje confederal", lo que requiere de la participación directa de todas las asociaciones sectoriales, que tendrá como objetivo principal "sensibilizar a las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades, la igualdad de trato entre hombres y mujeres".

"Queremos descubrir ámbitos y comportamientos que generan desigualdad, porque es importante que los identifiquemos a fin de establecer medidas que lo corrijan", ha dicho el presidente de Cebek, para añadir que, una vez sensibilizadas las empresas "deseamos propiciar la designación de un mayor número de representantes femeninas de nuestras empresas asociadas en Cebek".

Derivado de ello, ha destacado Garcinuño, "obtendremos una mayor presencia de mujeres en los órganos internos de Cebek, de cara a las siguientes elecciones". En ese sentido, ha indicado que, en la actualidad, en la Asamblea de Cebek hay 16 mujeres de 150 representantes, el 11,19%; en la Junta Directiva hay cuatro mujeres de 32 representantes (12,5%); y en el Comité Ejecutivo hay una mujer de 13 representantes (7,1%).

En su opinión, es necesario "mejorar esta situación, es posible, tenemos un compromiso social que tenemos que cumplir y, por tanto, trabajaremos en esta sensibilización a fin de conseguir un mayor número de representantes femeninos en estos órganos internos".

"Existe un compromiso personal por parte de la presidencia y de los órganos directivos de Cebek en llevar a cabo estas actuaciones y poner sobre la mesa nuestro compromiso para que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad cada vez mayor en neustras empresas", ha concluido.

IGUALDAD REAL

Por su parte, el diputado de Promoción Económica ha destacado que la Diputación de Bizkaia trabaja "desde hace años para conseguir una igualdad real" y ha señalado que las mujeres "están en los puestos directivos, dirigiendo empresas, pero no en el porcentaje que nos gustaría todavía, ni con la visibilidad con las que nos gustaría verlas".

"Es necesario e importante que se las vea, que sirvan de ejemplo a otras mujeres y que animen a otras muchas mujeres a tomar y llevar las riendas de un proyecto empresarial, así como que para que a los hombres no se nos olvide que los proyecto casi nunca son neutros en relación con la igualdad", ha subrayado.

Pradales ha señalado la tendencia al alza del papel de la mujer en el mundo de la creación empresarial, pero, según ha dicho, "todavía está en una posición minorizada". En ese sentido, ha indicado que los proyectos en el ámbito del autoempleo apoyados por la Diputación el pasado año "todavía el 53% de los mismos son liderados por hombre y un 47% por mujeres", aunque entre los impulsados por jóvenes "la mayoría sí son mujeres, el 51%".

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