La Comunidad registra 448 ERE tramitados en los primeros ocho meses del año y cerró 2013 con 1.328

El director general de Trabajo del Gobierno aragonés, Jesús Divassón.
EUROPA PRESS
Publicado 15/09/2014 13:05:21CET

ZARAGOZA, 15 Sep. (EUROPA PRESS) -

Aragón cerró el pasado año 2013 con 1.328 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) tramitados, mientras que se han registrado 448 ERE en los primeros ocho meses de este año, un 50,93 por ciento menos en comparación con los meses de enero a agosto de 2013 (con 913 expedientes).

Asimismo, se efectuaron en la Comunidad un total de 52 huelgas en 2013, según los datos aportados este lunes por el director general de Trabajo del Gobierno aragonés, Jesús Divassón, en su comparecencia en la Comisión de Economía y Empleo de las Cortes.

En estos primeros ocho meses del año ha habido una "fuerte" bajada de los ERE temporales y extintivos. En trabajadores afectados se ha pasado, de enero a agosto, de 17.112 a 4.856, un 71,62 por ciento menos; y afectados por extinción de 1.630 en 2013 a 882 en 2014, un 46 por ciento menos.

En 2013, de los 1.328 expedientes de regulación de empleo comunicados, 55 fueron por decisión empresarial. En cuanto a los expedientes sancionadores, el Servicio ha recaudado 1.828.000 euros en 2013.

De las 595 resoluciones de sanción fueron firmes en la vía administrativa 540, por lo que el nivel de recaudación ha llegado al 84 por ciento. De los 2.098.000 euros en sanciones impuestas, se recaudó 1.828.000 euros.

Divassón ha precisado que en 2013 "ha habido mayor conflictividad", como indica el incremento en el número de huelgas realizadas, que ha pasado de 31 a 52.

Ha apuntado que se firmaron 101 convenios colectivos que afectaron a casi 81.000 trabajadores. En la actualidad ya está regulado el Decreto de arbitraje en las inaplicaciones, regulación que ha sido consensuada con los agentes sociales en el Consejo de Relaciones Laborales.

POLÍTICA "FIRME" EN IGUALDAD

Sobre Igualdad, Jesús Divassón ha remarcado que "hemos seguido una política firme", para recordar que dentro del Acuerdo para la Competitividad y el Empleo (ACE) se ha fomentado un grupo de igualdad que ha permitido realizar un estudio sobre porcentaje de hombres y mujeres en mandos directivos y mandos intermedios así como medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en las empresas de Aragón.

También se ha desarrollado un programa que promueve la formación de las mujeres en materia de igualdad de oportunidades y un servicio de asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en la empresa.

El director general ha reconocido que es necesario realizar un análisis "más espaciado", desde 2007 a 2014, "para extraer determinadas conclusiones" sobre el comportamiento de las relaciones laborales en la Comunidad.

Ha defendido que la reforma laboral "no se ha cargado la negociación colectiva" y, en el caso de las huelgas, ha subrayado que "hay un número importante que no se ha llevado a efecto" y cuatro de ellas, las de los centros de salud, enseñanza pública y concertada y monitores de comedor, acumularon 18.400 jornadas perdidas.

"TODAVÍA TENEMOS LA CRISIS ENCIMA"

El diputado de IU, Luis Ángel Romero, ha afirmado que los datos aportados este lunes por el director general de Trabajo confirman que "la Comunidad no es ajena a la crisis" que "todavía tenemos encima", ha lamentado.

Romero ha considerado que el número de ERE tramitados el pasado año "es muy alto", a pesar de que se han reducido con respecto a 2012, y el aumento en el número de huelgas, pasando de 31 a 52, constata que los representantes de trabajadores y los empresarios "llegan a acuerdos con mayor dificultad".

El parlamentario de IU ha opinado que la Dirección General de Trabajo "debería tener mayores recursos humanos y materiales", especialmente en años "tan difíciles" de crisis económica.

Por su parte, el diputado de CHA, José Luis Soro, ha pedido al director general que comparezca para exponer "una serie más larga" de datos que permita ver la evolución desde el inicio de la crisis. También ha preguntado cómo afectará el plan económico financiero de equilibrio a la Dirección General de Trabajo.

Según Soro, el mercado laboral "está aún en los huesos", a pesar de que se han reducido de más de 1.700 en 2012 a 1.328 los ERE en la Comunidad y ha expresado su preocupación por la inaplicación de convenios, dado que de los 95 expedientes de inaplicación, 93 están vinculados a cuestiones salariales, por lo que "la patronal usa el descuelgue de convenios para pagar menos a los trabajadores", ha estimado.

HERENCIA

El parlamentario socialista, Vicente Larred, ha mencionado la "herencia" que dejó el Gobierno socialista en la Comunidad al indicar que en 2011 había 90.858 empresas "y hoy ustedes dejarían 88.067, había 116.800 parados y ahora 136.300"

"Recibieron 550.400 trabajadores y hoy son 517.900, qué forma de dilapidar esta herencia", ha aseverado, para estimar que el Ejecutivo está "en punto muerto ante una enfermedad crónica como es la crisis, a la que de ninguna forma saben tratar".

El diputado del PAR, Antonio Ruspira, también ha solicitado un análisis político de la evolución de la crisis y datos de los primeros meses de 2014, al tiempo que ha considerado que "sería muy interesante" comparar los datos de Aragón con la evolución de esas cifras en otras Comunidades autónomas.

Ruspira ha preguntado si la reforma laboral ha sido para las empresas "una oportunidad para aplicar malas praxis o una herramienta para intentar minorar los graves efectos del periodo complicado que hemos vivido".

Por último, la diputada del PP, Ana Matilde Martínez, ha remarcado el menor número de ERE tramitados en 2013, frente a los 1.751 de 2012, para precisar que "la mayoría son de suspensión", 804, 435 de reducción y 89 de extinción. "Nos gustaría que fueran menos, pero en eso se está, además bajan los trabajadores afectados".

Ha asegurado que la reforma laboral "pretendía modernizar las relaciones de los trabajadores con la empresa" y lo ha conseguido dado que "de las 95 inaplicaciones, solo doce han sido en convenios con empresas". En el caso de las huelgas, ha apuntado que de las 52, 31 eran conflictos de ámbito estatal que tenían incidencia en la Comunidad.

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