MADRID, 18 Ene. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha reconocido este jueves que la posición salarial de partida de la CEOE en la negociación del pacto de convenios no coincide con la de los sindicatos, pero considera que hay que dar "margen a la negociación" y acudir a ella "sin líneas rojas y con la mente abierta".
"Creo que en este país hemos puesto muchas veces muchas líneas rojas que seguramente han impedido llegar a acuerdos", ha señalado Álvarez en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press.
La posición de la patronal (subida salarial de entre el 1,5% y el 2%, más un variable ligado a la productividad que podría rondar el 1%) contrasta con la que están ultimando los sindicatos y que tienen previsto llevar a la mesa de negociación el próximo 25 de enero.
Álvarez ha explicado que el planteamiento sindical pasa por reclamar una subida salarial que contemple la previsión de inflación, la recuperación de poder adquisitivo, y las ganancias de productividad, no sólo globales, sino también de cada sector que negocie un convenio.
Adicionalmente, los sindicatos pedirán a la patronal una subida de los salarios más bajos como "medida de choque para contrarrestar" el recorte salarial de los últimos años. De ahí, ha dicho, su planteamiento de establecer un salario mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales, lo que beneficiaría especialmente a los trabajadores de la hostelería y del turismo, sectores en beneficios que podrían "asumir" perfectamente esta demanda.
"Vamos con la mente abierta, esperando hablar de muchos más temas y también de salarios (...) Creo que vamos a tener mucha capacidad para convencer a los empresarios. A algunos de ellos les he oído decir en la radio y la televisión que con 850 euros al mes no se puede vivir. Ahora se trata de plasmar esto en un acuerdo", ha indicado.
Álvarez ha insistido en que "aumentar los salarios no va contra la economía ni contra la empresas" y ha subrayado que, además de este tema, los sindicatos quieren hablar con la CEOE sobre igualdad, brechas salariales, prevención de riesgos laborales, estructura de la negociación colectiva y contratación, entre otras materias.
