MADRID, 10 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) pone en marcha un programa para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, ha informado la organización en un comunicado.
Fomentar la formación especializada y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual es el objetivo con el que Down Madrid pone en marcha el 'Programa de Sensibilización a Empresas', que cuenta con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Este proyecto nace con el fin de fomentar la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en las empresas españolas, a través de ofertar becas para formación especializada y puestos de trabajo para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa.
Para ello Down Madrid contará con la Colaboración de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) que tiene como misión impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España y en Latinoamérica para que cada vez sean más las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que puedan acceder con éxito al mundo laboral y, con ello, puedan ser reconocidos en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.
De este modo, Down Madrid -con la colaboración de Madrid Foro Empresarial- ha convocado una jornada mañana martes 10 de febrero a las 12.30 horas en la Universidad de Deusto para fomentar la responsabilidad social en las empresas, sensibilizando al tejido empresarial difundiendo diferentes experiencias de los trabajadores y estudiantes con discapacidad intelectual de Down Madrid.
En la jornada participarán cuarenta empresarios a través de Madrid Foro Empresarial y cinco trabajadores o estudiantes con discapacidad intelectual que -acompañados por técnicos de empleo- explicarán su experiencia e intercambiarán impresiones con los empresarios asistentes.
