Aviso: Esta noticia tiene más de un año. Última actualización: 08/02/2010 11:59
La fundación Invest for children (i4c) ha reunido en un libro la experiencia laboral de 17 personas con discapacidad intelectual. Titulado 'Preparados para la Vida', quiere demostrar que la contratación de estas personas genera múltiples ventajas para el trabajador y la empresa.
El libro relata 17 historias reales de personas con Síndrome de Down que están integrados plenamente en el mundo laboral en grandes empresas como OHL, Cintra, Telepizza, Ducati, Inaer, Agbar, Nespresso, Starbucks o El Corte Inglés, entre otros.
La Ley 13/1982 de Integración Social del Minusválido promueve la integración laboral de personas minusválidas y establece a aquellas empresas con más de 50 empleados que cubran con un 2 por ciento su plantilla con la contratación de personas con discapacidad. Las empresas consiguen ventajas en forma de subvenciones y bonificaciones en calidad a la duración del contrato con la persona.
Otras ventajas para las empresas son las siguientes: mejorar la imagen de la compañía ante sus empleados; reasignar de manera eficiente de las distintas tareas con una dedicación plena; el impulso de la responsabilidad social corporativa; la contratación de personas preparadas con una gran motivación y afán de superación.
I4c es una fundación internacional sin ánimo de lucro que lleva ya tres libros publicados sobre discapacidades intelectuales. Sus obras anteriores son 'La vida son Síndrome de Down' y 'Shanghái Special Olimpics'. Para la producción de este libro ha contado con la colaboración de Fundación Proyecto Aura, Proyecto Stela, Asociación Privada Assido y la Asociación Alicantina Síndrome de Down.