American Express comparte su estrategia e iniciativas para favorecer el acceso de las mujeres a puestos de dirección

 

American Express comparte su estrategia e iniciativas para favorecer el acceso de las mujeres a puestos de dirección

Publicado 17/07/2017 10:29:32CET

MADRID, 17 Jul. (EUROPA PRESS) -

American Express ha compartido con una representación de mujeres directivas de distintos sectores su estrategia y mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión para fomentar el desarrollo del talento y el acceso de la mujer a puestos de dirección.

El encuentro lleva por lema 'Desayuno con el CEO' y ha sido organizado por la Cámara de Comercio de EE.UU. en España (AmChamSpain), en el marco de la actividades desarrolladas por el 'Women in Leadership Committee', una iniciativa fundada en 2010 para fomentar la representación de las mujeres en los consejos de administración y puestos de alta dirección de las grandes empresas.

Durante el encuentro, el presidente y Consejero Delegado de American Express en España Juan Orti Ochoa de Ocáriz compartió con las asistentes facetas de la política de desarrollo de los empleados de la compañía con especial foco en el eje de la diversidad e inclusión de género a través de distintas iniciativas que pasan por la flexibilidad, la formación, programas de coaching y el mentoring que potencian el talento de las mujeres dentro de la organización.

El objetivo de estos programas es aprovechar el talento existente en la organización y ayudar al empleado a desarrollarse dentro o fuera de su departamento. Estas acciones, que están integradas en la cultura de American Express, han contribuido a que la compañía cuente en España con un 60% de su plantilla formada por mujeres, así como el 40% del Comité de Dirección.

American Express recuerda que ha sido reconocida en la tercera posición del ranking Great Place to Work 2017 para empresas de hasta 500 empleados y con el Premio Especial de Bienestar en el Lugar de Trabajo.

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