MADRID, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -
Baxter ha recibido el distintivo 'Igualdad en la Empresa' que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, una distinción que reconoce a las empresas que, de forma destacable, relevante y significativa, desarrollan políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.
En concreto, el galardón reconoce a aquellas empresas que, a través de sus políticas internas y planes específicos, están comprometidas con el fomento de la igualdad en aspectos como los modelos de organización, las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional, así como en todos los ámbitos relativos a su actividad, incluyendo los servicios que presta o los documentos y la publicidad de la compañía.
Con este distintivo, que tiene una vigencia de tres años, Baxter pasa a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa), que organiza seminarios donde las compañías intercambian buenas prácticas y exponen públicamente su compromiso con la igualdad de género.
Como muestra de este compromiso, Baxter cuenta con un 'Equipo de Igualdad y Conciliación' dedicado a la mejora continua e implantación de nuevas medidas en esta materia, según informa en un comunicado.
"Es un orgullo recibir esta distinción de excelencia por el trabajo que, desde hace años, venimos realizando en Baxter para promover la igualdad. Son muchas las iniciativas que hemos puesto en marcha para situarnos a este nivel. El reconocimiento es, sin duda, un nuevo impulso para seguir avanzando en esta materia", ha expresado la directora de Recursos Humanos del sur de Europa de Baxter, Nerea Simeón.
El primer Plan de Igualdad de Baxter se creó en 2009 y ese mismo año, la compañía recibió el certificado de empresa familiarmente responsable (efr) que concede la Fundación Másfamilia. En 2016, publicó su 2º Plan de Igualdad, que contiene 18 acciones que ayudarán a la empresa a alcanzar sus objetivos en materia de igualdad y estará vigente hasta 2020.
