Compañía del Trópico, premiada con el sello 'Valueable' por sus planes de inclusión laboral

Publicado 21/12/2017 17:09:33CET

MADRID, 21 Dic. (EUROPA PRESS) -

La entidad Compañía del Trópico ha obtenido el distintivo internacional de plata del sello 'Valueable', un reconocimiento que premia a aquellas empresas del sector hostelero por su compromiso con la inclusión en el ámbito laboral de personas con discapacidad, según ha informado la entidad.

El proyecto 'Valueable' es una red europea de hoteles y restaurantes socialmente responsables que están comprometidos con la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. Así, la iniciativa busca mejorar la autonomía de los trabajadores con discapacidad intelectual en sus puestos de trabajo.

En este sentido, el programa otorga el sello de plata a aquellas empresas hosteleras en las que la igualdad de oportunidades está a la orden del día. Para lograrlo se tienen en cuenta diferentes prácticas entre las que se incluye la sensibilización a su personal y ofrecer puestos de trabajo a personas con discapacidad intelectual.

Por su parte, Compañía del Trópico cuenta en su plantilla con varios trabajadores con discapacidad intelectual pertenecientes a la fundación 'Asindown', que trabaja para facilitar y promover el desarrollo integral de las personas con Síndrome de Down y de sus familias, así como favorecer su plena inserción socio-laboral como miembros activos de la sociedad.

Además, Compañía del Trópico ha destacado la importancia de que las empresas no sólo apoyen y se sumen a proyectos e iniciativas sociales, sino que integren dentro de su estrategia de negocio este compromiso, aportando soluciones a muchos de los retos que existen actualmente en la sociedad y creando nuevas oportunidades.

En esta línea, la entidad ha puesto en marcha diversas acciones, como la campaña en favor de la lucha contra el cáncer de mama en colaboración con la marca Panaria.

Por último, Compañía del Trópico ha destacado su apuesta por la igualdad en el ámbito de trabajo entre hombres y mujeres y ha asegurado que la entidad cuenta con un 60% de mujeres entre sus empleados, presentes además en un tercio de la cúpula directiva.